管住你的嘴，老板才不讨厌你！
不会说话害死人～...
很多人担心和领导沟通讲错话，会给领导留下不好的印象或者没有升职的希望，这是职场最常见的第一大误区。
想要得到对方的欣赏，我们需要琢磨下对方的心理。
职场中，公司领导其实都是希望部门效益得到提升的。只要你有能力提升部门效益，他当然愿意培养你，并让你升职或加薪。
老板或者领导也都是普通人，只要你的想法经过前期调研或自己思考后确实会创造价值，领导在他没那么忙的时候也是乐意和你沟通的。
多与领导沟通，表达你希望做好工作，得到他指点的意愿，他是不会拒之门外的。
要注意的是，你要带着备好的几套方案去找你的上级，让他来选择。
如果你的想法没有经过自己的思考，或者你还不了解这个市场，不了解这个行业，那么还是不要急于表现自己的大想法，不然有可能会让领导觉得你有点欠缺职场经验。
比如，之前我认识的一位产品经理，在还没有做过市场分析、用户调研的情况下，强行要改产品的定位和方向，导致团队做了数次无用功。
大多数员工平时说话滔滔不绝，跟领导单独相处，大脑立即死机。比如，跟领导出差，长时间单独相处，如坐针毡，不知道聊点什么好。善于与领导私下沟通，也是职场基本功。牢记“三聊三不聊”，嘴有多欠，命就有多贱；说的多，错的多，不被领导待见。
有些员工陪领导出差，在候机、坐车等单独相处的时候，不得不开口聊天，但又不知道聊什么好。一本正经谈工作，似乎场合环境不对；亲密地聊聊家务事，似乎关系没有到那一步。
有些员工为了与领导拉近乎，喜欢聊一些公司里的是是非非，同事之间的矛盾，上下级的恩怨，甚至从领导嘴里得到一点“神秘”消息，回去好跟同事吹牛。即使是领导主动发起话题，打听一些是是非非，你也要烂在肚里子。否则，领导听到风言风语，也认为是你嘴欠。
跟领导在行程中，实在不好起头，不如先聊聊行程安排，把你的想法给领导汇报汇报，尤其是行程里的关键节点，谈谈你的计划。从这个话题切入，启动轻松的聊天模式，四平八稳，不会招惹麻烦。
在旅程中，长时间单独面对领导，其实双方都很尴尬，聊公事显得好傻，聊私事没有情分。切记一个原则，就是遵守上下级的安全边界，不要聊家长里短的破烂屁事，这样会降低你的格调，也会让领导感到你拉低了他的格局。
有些员工喜欢跟领导聊一些公司里的陈芝麻烂谷子，领导可能只是微笑倾听，从你的话题里寻找对他有用的信息，即使他得到了他想得到的信息，他也不会感谢你，相反还是看扁你，认为你聊这些没有品位。
职场如江湖，水深又很浑。职位越高，掌握的信息越多，只是人家不说，反而喜欢鼓动员工多说，以便于掌握更多细节信息。言多必失，很多员工跟领导私聊几次之后，领导突然不待见了，就是因为领导从此看低了你。
有些智商欠费的员工，趁机与领导聊一些公司里的人际关系，这是非常危险的举动，职场背后错综复杂的关系，乱花渐入迷人眼。如果你还想耍心眼，给领导上眼药、给同事打小报告，只会让领导感觉你在搬弄是非，不愿意跟你拉近关系，对你有百害而无一利。
如果你知道了老板们的底层想法，就可以逐一扫除“误区缓存”了。
1.老板的确很忙，不过只要员工主动敲门，他非常愿意倾听，因为他喜欢被员工需要；
2.在老板看来，只要事关员工的身心和公司利益，任何事都不是小事，而且老板喜欢在解决问题上体现出自己的实力；
3.与老板沟通后未必能立刻解决什么，但至少让他知道了你的担心或期待，知道你关心着公司发展；
4.不赞成总越级汇报，只要你能与直接领导充分沟通，释放足够的尊重和善意，你的表现就一定会被大Boss知道；
5.如果正常沟通会被当做“拍马屁”套近乎，那就说明这家公司本身的风气就不好，你还考虑长待吗？
6.绝大多数时候老板不是凶而是烦，烦也未必与你有关，如果你没做错事何必心虚呢？紧张说明缺乏表达训练；
7. 老板必须制定更高的标准，喜欢挑刺没有错，重要的是要了解老板的真实意图和准确想法，而不是盲目地去执行自以为是的“高标准”；
8.如果老板什么都会何必还要请员工呢？他能组建公司必然有过人之处，如果想证明自己优秀，那就用业绩说话；
9.老板打断你说话，或许是他急于知道你最核心的内容，多问问自己是否真的做到了言简意赅；
10.老板或许对你真的有看法，你觉得他对你的真实看法是怎样的呢？这种看法是否有道理呢？
在一个组织（公司）中，任何一名员工都必须意识到，要想完成绩效、创造不凡、体现价值，都必须充分地与管理者沟通，在沟通中建立互信、赢得认可，再用行动及时、准确地满足管理者的需求。
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