财务奖励也有助于控住血压

提到财务奖励，我们多想到它的激励作用，但往往是在工作中，但目前一项研究表明，财务奖励可以有助于控制血压。财务激励是一种潜在的有前途的方法来改善高血压控制。由于财务奖励可能有助于患者关注最初治疗，但如果财务奖励不能持续较长时间的话，患者能否对长期治疗也进行关注呢，并产生持久影响。

研究人员采用六个月的干预，结合财务奖励，测量家庭血压，记录药物使用，血压改善，并实现目标血压值以保持健康。

研究人员进行了一项以患者为中心的干预，将财务奖励与内在动机工具相结合的随机试验，以改善难控制高血压的成年患者。对于干预组和对照组，提供教育材料、家庭血压监测器（以及使用它们的培训）和每月诊所血压检查。干预参与者还接受意外支付和“身份干预”，旨在增加实现和维持高血压控制的内在动机。干预措施包括测量家庭血压、记录药物使用、血压改善以及通过咨询将高血压控制努力与参与者保持健康的个人原因联系起来实现目标血压值。这项分析包括207名成人（98%的非裔美国人或拉丁美洲人）在健康中心接受随机干预或定期护理，他们患有不受控制的高血压。

研究人员发现，在6个月时，干预组和对照组的收缩压

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