最新出炉：各省市隔离政策、隔离期间薪资待遇等官方操作指引！HR必看

 

政府要求外地员工返岗前自行隔离14天

各个小区也是严格把控

面对被隔离的员工

企业怎么办？

他们的薪资待遇如何计算？

又该如何安排工作？

为帮HR处理好被隔离员工的劳动关系

保障员工安全、管控企业风险等工作

这次，我们整理了

回复 隔离 即可解锁 免费领取 方式

包括常见问题操作指引、各省市隔离期限、隔离政策、工资待遇等官方文件。



隔离期间常见的九大问题操作指引

“居家观察或集中观察”的员工如何处理？

解答：属于政府明文要求的“居家观察或集中观察”的情形，属于强制隔离，应 视同出勤。所以，在此期间，用人单位应当足额支付，工资，但是，对于单位的福利 补贴，可根据规章制度的，规定予以发放，如规定中，明确了到岗才享有的补贴。虽 然强制隔离视为出勤，但均属于未到岗，可以不予以发放，而绩效工资要根据企业 的绩效考核相关标准，按照相应的规定进行考核，予以发放。

员工返回工作地的日期，如何确定？

解答：对于员工返回工作地的，日期，需要员工提交相应的证明。例如，需提供车票 （如火车票、飞机票）、高速收费票据、ETC 缴费明细等。这样以来，企业也可以 有效地知晓，员工返回的交通工具，以及返回过程中，是否有路过疫情较为严重，的地区。

如果员工不能如实申报或者拒绝提供相应，证明的情况下，企业应当报警处理。

被隔离员工在家办公，应注意哪些事项？

解答：提倡员工在家办公， 如遇休息日则视为加班，应当补休或者付加班费。非休息日则支付正常，工资即可。在政 府通知的复工时间之后，企业基于员工安全考虑安排的，员工在家办公，需要支付员工正常工资。建议企业向员工公示具体，执行期间，通过邮件、微信、公文文档等与员工，保持良好畅通的沟通。

......各省市隔离期限与工资待遇



此份资料整理了全国各省市关于被隔离期限、隔离条件、隔离期间薪资待遇以及工作状况等官方政策

疑似员工处理指南

建议疑似员工接受检查及隔离治疗告知书疑似员工拒隔离建议报公安机关书



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