为什么你月薪3000而你的同学已经月薪30000？

同为一片蓝天下的儿时伙伴，为什么你的同学已经月薪3W，而你还在底层挣扎？人和人的身价成倍的差距，难道真的只...

同为一片蓝天下的儿时伙伴，为什么你的同学已经月薪3W，而你还在底层挣扎？

人和人的身价成倍的差距，难道真的只是智商、背景、勤奋程度所决定的吗？

有个不知所以的会议邀请你参加，邀请也没啥明确议程，甚至都没为什么你非得参加的原因，然而你还是去了——毫无生产力的一个下午就这么过去了。

一件邮件就能说清楚很小的事情，非要变成十几个人的大会议。——几个小时就在闲扯中流逝了。

如何把原本属于你的椅子夺回来？

你很难去改变别人

只能从改变自己的行为方式做起

1

意志力和自控不靠谱

不如给工作建立“自动机制”

人的意志力就像潮水一样涨落，就像你无法控制潮水，你也不能完全控制住你的意志力。

所以，在你有行动力的时候建立一个自动化系统吧。这样，在你缺乏动力的时候，能够有个装置自动为你工作。

经常花很多时间来回复客户的邮件？不妨提前准备一个关于客户常见问题的文档，这样你就可以在回邮件时直接复制粘贴了，也可以把这个文档分享给你的团队。

在一个周之内有太多细碎的任务？列一个To-do list吧！虽然这个方法简单到高中生都会做，但还是有很多人经常忽略它。

浪费大把的时间找文件？那就索性放下手边的工作，花一个小时的时间整理你所有的文档，你会发现，接下来的很长一段时间，你都不必在电脑上扒拉各种文件了；痛苦一小时，开心三个月。

人大多是懒惰的动物。不要100%去相信自己的意志力和自控能力，你需要做的，是生成一个能够推动你工作的“自动机制”。

2

事情繁多，每天忙翻天这件事70%可以给别人那就放权

现代职场人每天忙翻天，“事必躬亲”并不一定是一种好方法，反而会拉低你的效率，让工作的优先次序变得混乱不堪。

举个简单的例子，一个建筑项目的负责人为了赶项目工期，从而雇佣了许多外包工人。最后，他因为项目效率高而受到了老板的嘉奖，但其实这事儿并不是他自己做的。

老板才不在乎事情的过程，他们只在乎结果。

所以：

能分出去就分出去：

比如在建筑项目的例子里，当你需要组装零件的时候，别花费大量的时间上网去找那些产品手册，请直接让那个卖你东西的人组装完。

微观管理是工作的大忌：

千万不要认为自己是每一个任务最清楚、最高效的处理者。相反，你应该让他人手握方向盘，把所有权交给你希望执行的那个人。交给他就要信任他，不要再插手，他会用自己的方式完成的。

3

做事无头绪，抓着什么干什么

5分钟指定好工作计划高效一整天

如果你不合理制定工作计划，很快你就会陷入日复一日流水线般的工作中，所有的80/20法则都只会在你的笔记本中腐烂。

凡事预则立，学会做计划，年度、月度、周度、再具体到每天，每天早上规划好自己的一天，5分钟就能搞定高效率的一整天。