突发！多家劳务公司和人力资源公司出事了！警方介入调查！

近日，多家劳务公司和人力资源公司被查！补税+罚款+判刑！2021年，严查开始！

一

突发！多家人力公司和劳务公司被查！

一人力资源公司频频暴雷！警方介入调查！

7月17日，上海某知名人力资源服务公司被查，实际控制人被警方传唤调查

据悉，该公司总部在上海陆家嘴，主要从事中高端灵活用工人事外包服务业外包制造业外包等

该消息一出，整个人力资源行业集体炸锅！毕竟，警察介入调查说明该公司犯的不是一件小事！

除此之外，趣无忧优企宝等知名人力资源公司因虚开发票频频爆雷：

二多家劳务公司被查！

除此之外，上海市多家劳务公司被查！这些劳务公司全部是没有发生实际的经营业务，但却对外开具了巨额的发票

可以看出，劳务公司人力资源公司一直以来都是虚开发票的重灾区，也是税局每年稽查的重点之一大家一定要提高警惕，自查到位，远离风险！

二

严查开始！

给老板和会计们5点提醒！

一

什么是劳务公司？什么是人力资源公司？

劳务公司顾名思义就是：从事劳务派遣业务的公司，劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产经营的企业

而人力资源公司的服务内容将比劳务派遣公司丰富得多人力资源公司的主要业务：劳务派遣人事代理招聘外包社会保障代理等等

二

严查开始！税局查什么？

1劳务公司是否具备劳务派遣资质

2劳务公司开具发票备注栏是否合规

3资金流发票流合同流劳务流是否一致

4.劳务人员的工资薪酬的具体计算标准

5通过现金发放工资的证明材料

6检查实际经营场所

三

给老板和会计们5点提醒

提醒一：好多劳务派遣公司利用差额征税政策，虚构成本中的人员工资人员社保及福利等，且没有实际人员也未申报个税和缴纳社保这种情况一旦被查，真真是一查一个准

提醒二：有的公司100名人员，竟然全部属于劳务派遣，占比100%，导致用工单位劳务派遣过来的人员占比过大，违反了规定

劳务派遣暂行规定（人力资源和社会保障部令第22号）第四条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

提醒三：劳务派遣接受方，一定要加强劳务派遣公司审核，包括公司的经营范围规模是否有劳务派遣资质等等

提醒四：劳务派遣接受方一定要采用银行转账；注意了，一定要采用银行转账，这是税务局判断业务真实性非常重要的一点！

提醒五：加强公司内部控制；如完善发票审核制度报销制度等等，防止接受虚开的发票，避免不必要的麻烦

短视频打卡学习：企业采用劳务派遣的5个注意事项

三

劳务派遣工临时工实习生试用期

要不要交社保？要不要代扣个税？

一劳动派遣工

需要注意的是，用工单位应该为派遣工缴纳工伤保险，这一点企业千万不要忽视！根据劳动合同法的规定，派遣工一旦出现伤亡，用工单位是要承担连带责任的！

二临时工

临时工应区分以下3种情况来分析：

情形1：签订了劳动合同，定期支付劳动报酬（雇佣关系）

情形2：未签订劳动合同，但事实上构成了劳动关系（雇佣关系）

情形3：签订劳务合同，属于服务关系（非雇佣关系）

那临时工交不交社保？要不要代扣个税？具体我们准备了一张导图：