网点银行转岗

人物访谈系列No.1——行长到底多幸福？

大家有没有好奇过银行行长的生活？其实银行行长也不是那么好做的，现在由我们的主人公对某网点行长进行采访~...

大家有没有好奇过银行行长的生活？其实银行行长也不是那么好做的，现在由我们的主人公对某网点行长进行采访~（请注意看图，这才是大家关心的）

1、工作年限及简单背景？

工作几年了，当时是作为管培生进来的。先后在网点/支行/分行和总行部门轮岗。现在从事网点负责人的职务，主要负责网点营销拓展方面的工作。

2、为什么会选择银行作为职业的开始？当时是否有其他选择？

本硕都是金融学专业，所以主要找的都是银行工作。除了现在的这份工作，当时还拿过其他三家银行和一家信托的offer。

3、为什么有些人能做行长？觉得新进来的小朋友们总体素质如何？

从我所接触的那些行长来看，都是些有着丰富管理经验，或是在营销方面特别出色的人才，因此升职看的更多的还是实力。

新进的小朋友都是些优秀大学毕业的好苗子，学习能力和知识储备方面都是不错的，但是能使你脱颖而出的肯定是你对待工作的态度——认真负责、脚踏实地、虚心求教。

4.、网点的男女比例？

柜员的男女比例比较悬殊，大概男:女约为2:8吧，网点客户经理的比例则比较平均。观察下来，貌似做柜员的女孩子结婚都挺早的，一般进行两三年内都会结婚了，行内解决的也很多~

5..管理培训生的3年培训是怎么样子的？有什么评价？对后辈有什么劝导？

前两年是在银行各个岗位上轮岗学习,可以对一家商业银行有个全面的了解，也可以在轮岗期间发现自己热爱的工作，还可以积累不少的人脉，从不同同事和领导身上，尤其是高层领导身上学到经验和智慧。

对于小朋友，首先你要清楚地知道自己的职业规划和自身的性格特点。如果你对资本市场感兴趣，建议你直接选择投行、金市、资管等领域的工作；如果你喜欢营销，建议你直接选择客户经理的岗位；如果你性格沉稳踏实，可以选择运营、计财、风管、审批等偏中后台的岗位。

而如果你对自我要求比较高，希望能够较为全面地了解一家银行，并希望能够走上管理者的岗位，那选择管培项目对你可能更为合适。

6.银行升职体系？你的职业规划？

银行的升职体系一般分为两种吧，管理条线的和专业条线的。拿网点来说，柜员可以从普通柜员——柜组长——会计主管——路支行行长这条路走，也可以从普通柜员——理财专员——客户经理——路支行行长这条路走。

7.有什么话想对银行之外的朋友吐槽？会让以后的小孩子去银行工作吗？

最大的吐槽，国有银行的假期真的太少太少，5天的假期，和外资行、券商相比真的太少了。基于我的专业，我会选择银行。

小朋友如果喜欢银行，父母能做的可能就是将这个行业的利弊都真实的告诉他，然后支持TA的选择。

8.描述一下工作这几年的工作状态、以及近几个月的作息时间?

网点的作息时间比较规律，网点对外经营时间是8点半至17点，一般8点之前到网点，6点左右下班。

而在分行、总行的作息时间则会不太规律，会经常性加班，也曾经有过晚上11、12点从陆家嘴回家的经历。

9.银行人一般性最后的出路是？

基本还是在金融业内流转，银行、券商、基金、保险等，现在混业经营的背景下，行业与行业之间的壁垒越来越模糊、行业与行业之间也越来越融合，银行人走出去的路也越来越宽。

10.在工作和事业中你是如何平衡的？公司是否有比较好的待遇？

个人的原则是，工作是为了更好的生活。如果为了工作，会极大的影响自己、影响家庭，可能就会做别的选择了。

银行的各种福利待遇都还是不错的，交金都交的很足，生育福利也很好。

11.如果柜面人员想转岗，如何转岗？是通过考试考证书，行内转岗，还是？

转岗的话，首先当然是要具备新岗位的基本要求，包括岗位相关证书、对于岗位工作职责的了解等。行内不定期会有岗位公布出来，可以自行申请，也可以把自己转岗的想法告诉直属领导。

12.现在招聘进来的新进员工一般什么学历？银行招聘是否有偏好？

现在的新进员工基本都是本科学历，也有不少硕士生学历，甚至是海归背景的。银行是一个对专业要求相对较低的行业，各种专业的同学，只要你肯学肯做，都可以在银行找到自己的位置。当然了，如果你面貌姣好、学历出众，家里又有那么点小背景，肯定会对你的工作开展带来益处，职场起步会更加顺利点。

13.路支行长的压力表现在？

一方面体现在KPI考核上，全年的指标多达几十项，有营销方面的，有营运方面的，有网点服务方面的……要想做到面面俱到确实很不容易。

另一方面也体现在网点管理和人员管理上，要将自己的管理思路准确地传达给员工，并使员工能够跟着你的思路走，整个网点拧成一股绳，是非常考验路支行行长的能力和素质的。