求职者企业贡献

没有company vision，谈何求职？

上周日参加广外AIESEC主办的YS青年影响力论坛，论坛主题是职业发展。与会嘉宾有创业者、宝洁高级经理等人。...

上周日参加广外AIESEC主办的YS青年影响力论坛，论坛主题是职业发展。与会嘉宾有创业者、宝洁高级经理等人。

谈到企业看重求职者的什么品质，与会嘉宾谈到了很多点，包括激情、团队合作能力、领导力、沟通能力等等。但是其中一点我认为是最重要的：那就是company vision。

Company vision，我的理解是站着管理整个公司的高度去看问题。这是德鲁克所强调的卓有成效的管理者的五个属性之一：重视贡献。我可以做些什么来为公司做出贡献？

企业付工资雇人，是想获得员工对公司的贡献。如果一个求职者不知道ta能够对企业做出什么贡献，那么企业恐怕也就不知道该不该花钱请你。

要知道自己能对企业做出什么贡献，一是要了解公司详情，如经营状况、战略目标、面临问题等等。所以企业会对连公司做什么都不知道的求职者不屑一顾。

二是要了解自己的优势，我有什么长处、知识、技能可以帮助企业，如果知识技能匮乏，就要学习。据嘉宾说，一些成功的求职者会带着方案去面试：这些求职者了解了公司状况，发现问题，然后写出自己的问题解决方案。这样企业就可以了解到你是否对公司有足够诚意、你的能力又到哪个水平。

当然方案不是随便谁都能写的。至少要懂得一些管理学的理论，可以用于分析，如4P、4C、SWOT之类的（因此很多大学生都应该要学管理学）；最好还要有一些管理分析方案的写作经验。

这就是笔者开通这个公众号的目的之一。