发型师离职前的10大征兆

根据我之前针对120家发廊的调查显示：86%的发廊业主面临的最大困惑就是人员问题。比如：招聘人才、培养人才、评估人才和留住人才，而这其中最为头痛的就是人才的流失。...



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根据我之前针对120家发廊的调查显示：86%的发廊业主面临的最大困惑就是人员问题。比如：招聘人才、培养人才、评估人才和留住人才，而这其中最为头痛的就是人才的流失。

我们知道，人才的流失不是单方面的原因造成的，如果深究起来，这和一开始的人才招聘制度、招聘方法、人才的培训方法、人才的评估和人才的职业规划都有着千丝万缕的联系，作为老板，不仅仅是人才流失之后的扼腕痛惜，更重要的是如何从人才流失中得到启发，然后持续的改进和提升以上这些招聘、培训、评估和规划制度。除此之外，如果发廊业主可以从日常的工作、交流中仔细观察发型师的一言一行，也许可以提前做好预防工作，将企业的损失降低到最少。以下就是发型师在离职或者跳槽之前的10大征兆，希望可以供大家参考和借鉴。

• 征兆1：穿着方式出现改变

如果发型师的穿着打扮和日常明显不同，那表明他也许计划下班或者工作期间出去面试。对于一个已经有了辞职想法的人，他们会认为没有人会留意他们这些细节，事实上是他们已经开始漠视所有一切了。

• 征兆2：频繁地请假和休息

如果你的发型师频繁地休假，或者请病假，甚至私下里和其他员工调换班，这表明他们已经开始对现有工作失去兴趣，也许利用这些时间开始寻找新的工作了。

• ‍征兆3：在工作上的参与度降低

如果你注意到有发型师突然不爱发言、不爱参与日常会议的讨论，甚至抗拒在会议上分享自己的观点，这表明员工已经不在乎公司的任何决定，他也不在乎自己的未来，离开这里，正是他们心里想的最多的事情。‍

• 征兆4：身体语言和面部表情的变化

发型师细微的身体姿势变化和面部表情变化，也会向你传达出离职和辞职的强烈信号，这需要你去仔细捕捉。

• 征兆5：态度出现急剧变化

如果发型师突然会变得易怒、说话具有挑衅性、讥讽别人或者公司，甚至很多和工作不相关的事情他也会和公司扯上关系而有一大堆的抱怨，甚至挑肥拣瘦。

• ‍征兆6：日常行为出现转变

如果一个或者多个发型师的行为出现突然改变，比如：他们总是聚在一起吃饭、一起玩儿，甚至拒绝和其他同事在一起交流，那么你要注意这一批人的动静，防止产生大面积的员工流失风险。

• 征兆7：借口家庭出现困难

还有的发型师在辞职前会借口家庭出现困难而离开，比如：搬家、孩子生病、父母生病、孩子入学、办理居住证等困难。甚至有的发型师会利用人的同情心理，会借同事或者店内一笔钱而销声匿迹。

• ‍征兆8：个人业绩出现下滑

如果你的发型师个人业绩连续出现下滑，而且幅度十分明显，你需要找他谈话或者留意他接下来的行动。‍

• ‍征兆9：拒绝讨论长期发展计划

很多发型师一旦有了离职或者辞职的想法后，如果你和他们讨论一些长期项目或者他们个人的长远发展目标、职业规划等，他们是拒绝和你讨论这个话题的，这点也在暗示你，他们对你 和你的企业没有信心，更不要谈长期计划了。‍

• 征兆10：听听其他员工在议论什么

‍其实在人员流动的事情上，老板永远是最后一个知道的人！其实作为老板，有时候走入一线，经常和员工聊聊天，听听他们对企业的看法，听听他们的建议，也许可以亡羊补牢，在员工辞职之前做出预案。‍James建议：作为老板 或者一名职业经理人，其实从日常工作着手，从细微之处着手，注意日常员工生意数据和考勤的变化，会对员工辞职或离职有一定的帮助作用的：

1. ‍严格招聘制度，细化招聘流程和招聘评估标准，将不合格的员工早日杜绝在大门之外，防患于未然！
2. ‍建立两周一次的工作回顾和谈话制度，洞悉员工状态和心理活动，及时补救工作中的失误和漏洞，挽回部分优秀人才。
3. 建立高标准的个人表现评估制度，将优秀员工的表现和收入、晋升结合起来，增加员工的归属感和认同感。
4. 完善员工职业规划和能力培训制度，给与员工未来和希望。
5. 完善企业的社会保障制度，让员工无后顾之忧。

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