9月,蹲一个百万年薪的大坑

 





三姐说:

金九银十已过半,得加油了

我是正文分割线


大家好,我是人间清醒,爱讲真话的三姐

总体来说,今年的就业形势,随着政策的不断变化,不容乐观从年头到现在,各大厂大公司不是在缴纳罚单就是在换老大:

4月,阿里因反垄断被罚182亿;6月,15 家教培机构被处以顶格处罚;5家金融机构及相关责任人员均被行政处罚,处罚约3.66亿元;8月,恒大爆雷许家印卸任;好不容易熬到9月,"双减"正式落地,学而思等多家知名教培机构直接关门大吉

当大家都以为,后疫情时代,经济开始复苏,职场人的春天要来了时万万没想到,风口没来,大树却倒了

转身再看看投资领域,股票追不上,基金不敢投,房地产不是被限购就是被取消学区房,钱放哪儿好像都无法安生主动和被动收入,一下陷入了两难境地

这一边,腾讯阿里接连抛出百亿共同富裕计划,看来,下半场,还是得进大厂才能获得相对的安全

毕竟,比起炒股投资,接下来的半年,工资可能会成为最稳定的收入来源那么,如何能一招制胜,跳进大厂呢?

我一个闺蜜给了我很好的启发

她平均跳槽时间是1年半,跳槽的公司清一色全是大厂,而工资的涨幅更是几乎超过50%那究竟她是如何做到3年2跳,还能拿下翻倍薪资的呢?

今天三姐就来帮你拆一拆
(一定要看到最后,因为会给你惊喜)
01
释放能量

成为你团队的灵魂人物
在职场,老板对一个人能力的评估除了他的个人能力外,还有他的团战能力团队中的表现和所处地位,就是他职场价值的关键

在这个以自我为中心趋势的大环境中,能脱颖而出成为团队灵魂人物的人,一定拥有过人的个人能力魅力及优秀的领导力,这样的人,自然就值得更高的工资

毕竟,能为老板带领一个队伍搞定团战的人,一定会比一个只能单打独斗的高手,能解决的问题更多,让老板省心也更多
在我闺蜜的团队里,她的小伙伴常将她比喻为团队的镇魂兽

她的行事风格价值观,乃至工作态度都会影响整个团队的调性团队的优异表现,成为了她职场身价不断提升的一大因素

这也应那句:好兵满地跑,好的将军才是至尊宝

如果希望跳槽获得更好的offer,那么就请先成为一个团队的灵魂人物吧

想要成为团队的灵魂人物,我们可以做好以下两个维度的能力精进:

  • 对内,不断提升自己的逆商情商财商价值观底层逻辑思维能力等等;
  • 对外,更多地关注自己的日常行为表现,比如责任心全局观工作态度做事细节等等
这些能力,对于绝大多数普通人来说,都可以通过后天努力和培养来获得

而最简单的实操方法就是:

多看书,常实践,勤总结(PS.一定要看到最后,因为秘籍我已经帮你准备好了!)
02
实力出圈

在职完成至少一个里程碑事件
想要跳槽时谈薪成功,其中一个重要筹码,就是你是否具有职业生涯的里程碑事件

所谓里程碑事件,就是能够证明你工作能力专业水平的成功案例

举个栗子:

如果你做销售,你曾完成的最大销售额,就是你的里程碑事件;

如果你做市场,你所举办过的最具有影响力的活动就是你的里程碑事件;

如果你是HR,你所经手的最复杂且成功解决的项目就是你的里程碑事件;

如果你是财务,你所操作过难度系数最高的账务管理就是你的里程碑事件

以此类推,只有我们在自己岗位的核心价值上不断努力,做好积累与突破,就能更快地获得自己的里程碑事件

里程碑事件一般具有以下3个特征:

NO.1

可量化

你卖了多少钱?

招了多少人?

创造过有多少点击率游览量转化率?

操盘过多少金额规模的项目等等

都些都是体现你的里程碑事件的价值关键

NO.2

有难度

即在你之前,公司没人做到过或者你的成绩明显高于行业普遍水平;又或者在一个时间维度里的你做到行业第一

总之,别人很难完成或达到的高度,你做到了,你就是牛逼

NO.3

有结果

在表述里程碑事件时,其中一个关键点,是你所创造的这个成绩,最终为公司和你带来了什么样的结果

我的闺蜜,就是凭着在每个公司里,都创造了属于她的里程碑事件,从而,在圈内获得了一定的口碑和影响力

于是,在跳槽时,她便获得了更多涨薪的主动权
03
搞定人脉

经营好你与老板同事供应商的关系
我的另一个好朋友,跟她老板关系特别好

她们一起共事了3个公司,可以说,老板走到哪儿,扎好根,就会把她空降过来,并且一次比一次待遇好

而她也跟着她老板成长飞速,一路从销售专员做到销售总监

而像我文中提到这位闺蜜,虽然跳槽频繁,但由于跟前老板及同事关系一直保持的不错,所以在背景调查中,一直被加分

另一方面,由于跟猎头关系很好,于是猎头一有了好的机会,就总会优先为她做推荐

人脉关系的良好经营,成了她频繁跳槽还能成功的一个关键

在职场中,想要获得好口碑,我们可以做好以下三件事:

NO.1

成为一个靠谱的人说话算话,不能接的活儿不接,接了的活,就完成漂亮

别总让别人给你擦屁股,擦的多了,口碑就差了

NO.2

不在背后议论他人

在职场,能做到不闲聊老板同事的八卦是最好

真的必须得聊,也请口下留情,宁可背后夸人十句好,也不要说人一句糟

NO.3

做人谦卑且有礼貌

职场中,最不讨喜的人就是杠精凡事谦卑多一些,礼貌多一些,少喷盐汽水,你的人缘也会好很多

我们常说:三十岁之前靠能力,三十岁之后靠关系

只要还在江湖打拼,人脉的维系经营,就会成为每次瓶颈来临时,破局的关键
04
背后夸人

用你的真诚赢得对方认同
我有问过我的闺蜜,每次跳槽面试时,她的杀手锏是什么她的回答是与面试官谈论她的前老板和同事

在她与面试官的对话中,她总是毫不吝啬地表扬她的前老板及同事,更肯定,正是他们的信任和帮助才让她的成长飞快

她的这番言论,每每都会赢得面试官的信服和赞赏,并认为她是个心怀感恩,值得共事的人

许多的面试者,时常会在被问到上一个工作离职原因时,习惯性甩锅做出一副受害人的模样,让别人觉得自己的离开是逼不得已
殊不知,被害者形象,只会让意向雇主心存畏惧:

如果有一天,他离开了我,会不会也这么说我呢

佛说,所有的评判都终会被反噬

当你勇敢放下评判心,更多看到别人对自己的好时,正向能量就会源源不断地为你加持
05


守好底线

敢于开价的同时

也可以有自信的说"不"
在我很小的时候,我妈就已经创业了

每次一谈到做人做事这件事,我妈就教导我,凡事要学会不卑不亢,做人低调做事高调,自信而平和,这样的人,走到哪里,老板都会喜欢

我跟闺蜜闲聊时,也有问过她,是不是每次跳槽面试都会成功

她给出了否定的答案,同时也向我展示了她的自信,那就是:

合则来,不合则去勉强不会有幸福



有时可能是薪酬没有谈拢,有时可能是团队风格不合适,还有时可能是对组织架构有顾虑,总之,当公司在挑选她时,她也在认真考虑公司正是这种势均力敌的架势,让她的每次跳槽,都能跳出新高

职场中,我们很多人,总是有着太多顾虑,开始时标榜着,事少钱多离家近的择主观,结果却往往经不起HR的试探和画大饼,几个回合下来,底线已经拉到地板,最终勉强入职

等一个轮回下来,最后就是接着找下一份工作


其实,每一次跳槽,都是一次成长

因为每一个前任公司,都是供我们学习和成长的学校当我们学的越多,成就和价值就会越高,再找下一个对象"时,就可以开出更高的要求条件了

如果这个金九银十,你还没做好准备,那么就收藏好这篇内容,并保持努力工作,卖力学习,以赚得更多的经验和专业

等到春暖花开时,我们再战江湖


今日灵魂拷问:每次跳槽你的涨薪幅度有超过30%吗?

我是三姐,很高兴在这里又与你同渡了充满能量的一天

恭喜你,又精进了一点

咱们下期见
THE END
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