我不会告诉你遇到这些问题时该怎么办

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大叔：

你的问题总结下来有几个：

1. 不喜欢公司的企业文化（我具体不清楚是什么具体的问题不喜欢）；
2. 承诺的加薪没有兑现；
3. 小公司，公司发展一般。

其实，前两个问题还比较好解决，文化不符合，是否可以跟老板沟通改变，毕竟是小公司；承诺没有兑现，能否提暗示一下。遇到问题先想着解决问题。

如果这两个都无法解决，尤其是承诺的工资都不愿兑现，那说明老板对你的百般挽留都是没有诚意的，可以考虑离开。

第三个问题，更重要。公司小没关系，但小公司要看前景，老板得靠谱。靠不靠谱看商业模式，老板靠不靠谱，看赚钱了是否愿意给员工谋福利。

工作两年，时间也不算太短，可以关注一下外面的机会。有合适的，可以考虑离开。



大叔：

扬长避短，首先扬长，然后避短。当你跟着同事在去补充财务知识的时候，是在补短，这样会很累，也未必有大成。

这里最关键的决策点在于，你不喜欢也不擅长数字。所以，长久以往，做需要数据敏感的工作，你的爆发性是不强的。

所以，你再考虑后面发展机会的时候，需要看对数据要求稍微没那么高的。

首先可以看公司内部是否有合适的岗位，可以转岗；其次是，外资银行中是否有可以不用数据那么高，有什么外部机会；最后，还可以考虑是否要换行业。

但职业转型中，行业和职位不建议同时转，因为前后职业最好有相关性，这样能更加平滑的过渡，机会也相对多一些。

英语只是一个工具，只要这个工具有发挥的环境，能体现你的优势就好，不一定非要直接相关。



大叔：

所有的大公司都是从小公司成长起来的，大公司和小公司的区别，只是在加入的阶段不一样，当然，小公司也有长不大，甚至死掉的风险。

不管是大是小，职业的选择，选的最重要的是未来的可能性。这可能性包括未来能够达到的高度和实现的概率。

小公司往往爆发性更强，可能会实现从1到N，但风险高；大公司往往比较稳健，给你的是从10到十几二十，但安全。这两者，大小公司刚好是矛盾的。

这和你后续的发展路径和目标也密切相关。大公司，更多给的是平台，是专业化的训练；小公司，可能掌管更全面，但很多东西可能不完善，得自己摸索。

如果未来想做职业经理人路线，说白了就是打工，首选大公司。

因为企业用人都是看背景的，大公司可以带来更好的背景光环。小公司爬得很慢，很辛苦。应届生，想安全起见，可以优先选择大公司。

当然，有些人天生喜欢冒险的，喜欢尝试的，未来不安分的，就不一定拘泥于大公司，小公司依然可以有很多机会，甚至可以更全面的看待生意。

发现有好的苗子公司，也是可以考虑。如果你非常看好一家公司，就像多年前的阿里一样，那值得一试，今天的十八罗汉，哪个不是腰缠万贯。但这需要眼光和魄力，如果想安全，就待大公司去。





大叔：

托关系，这是找工作的渠道，但最后都要确定关系。所以，如果你想你的权益能够得到保障，那就需要签协议。就像别人介绍的姑娘，要结婚，还是要领证的。




大叔：

面试的时候，你要回归岗位的职责和要求。

比如，在这里，你要清楚项目经理究竟是做什么的，有什么要求，你深入理解了，面试的时候才能才能更好的用自己的话表述出来。

不同的问题需要不同的思路，最重要就回归岗位本质，你是没有吃透的。不熟悉的岗位，你要清楚它究竟是干什么的，清楚这个你才知道他想要什么的人。

但这不能停留在百度百科，要多听听真实的人在做什么，比如知乎，最好是找做这事的人聊聊。你回答一天的流程，这是很浅，每天的工作也可能不一样的，一旦你讲的的东西和它公司的不一样，她就觉得你认识很表面，很肤浅。

面试官内心的标准，其实岗位的标准。Role Play/Simulation是一种常见的面试方法，模拟真实的环境看你们怎么处理。这个时候你需要转换角色，设身处地按照扮演的角色去回答。

项目经理很重要的是最掌控项目，时间进度按照你的规划来走，而不是被动。

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