【面试官培训有感】面试官培训心得体会

上完本次研讨班感觉还是很棒的，至少在心灵上有一点触动，课堂上就在回顾以往那么多次面试中哪些是自己做...







     上完本次研讨班感觉还是很棒的，至少在心灵上有一点触动，课堂上就在回顾以往那么多次面试中哪些是自己做的比较好的，或者说下意识会去做的，哪些是没有做到位的，有效的帮我自己总结了一下经验教训。



在本次研讨班中比较开心的是，平时工作比较忙不会专门讨论这些事情，而现在静下心来和同事领导聊聊看法做法，通过几个命题我可以听到或者了解到其他人的想法和做法，在思想上会有一些碰撞，也会有一些收获，同时也让我意识到自己所在的团队是很优秀的，而自己还有很多的不足，应该更加努力的学习别人的长处，弥补自己的不足。

另外讲师的PPT做的也是很不错，打开了一扇窗，让我了解到原来面试还有star行为，原来面试也是有很多的门门道道，通过培训我也是可以迅速提高面试能力的。

但是在这次培训过程中，我也意识到之前有一些做法自己做错了，比如之前因为人员紧张而任务又迫在眉睫，所以在面试的时候对于有些不是特别合适的人也把他招进来，放到某些岗位上，导致了后来部分人员的离职，在这次的培训过程中是深有感触，感觉是血的教训，也是比较痛惜的一个方面,现在意识到了这一点后，我会杜绝在面试中这种凑合的想法。



通过这次培训了解了star行为，知道面试的时候要特别关注哪些重要信息，才能有助于自己更好的识别合适的人到合适的岗位，同时也意识到自己在面试过程中关注信息的发出，但不是很重视信息的收回，在以后的面试过程中会特别的注意。

在后期的面试中一定要把最合适的人放到对应的岗位上，避免救火式的工作，而是本着一种构建团队的长期发展的心态看事情，对于招进来的人也会本着负责的态度，对他负责，也是对自己负责；尽自己最大的能力了解他们的心理想法和做法，及时的沟通或者做出应对措施。

另外在后期的面试过程中会按照ppt中说的，在面试之前进行适当的准备，之前都是简历看一遍就去面试了，后面会特别注意这一方面。我期望在后期的面试过程中，能真正掌握或者了解面试者的心态和想法，以便甄选到合适的人员，构建稳定的团队。

希望再培训面试官的课的时候能多一些模拟，以便更多的把技巧运用到实际面试中去，或者建立一些固定的面试模式让大家进行模拟，让大家在实际运用中掌握这些技巧。

以上就是我上完培训课之后的感触了，谢谢！

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