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我是小丑
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无论是干传统
还是搞互联网
你必须先写一份牛逼的简历。
只为更快拿offer。
还是搞互联网
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简历内容重点写
1.你干过哪些牛逼业绩？
2.你最擅长的是什么？
3.你在上家公司解决了哪些牛逼的问题？
总结：
以上这些才是你杀手锏，很多HR要你自我介绍的时候，你把这几把刀放出去就可以了，很多人自我介绍说一些没用的废话
你是否发现：HR想听的和你刚才说的其实是对不上的。
没错，他真正想听到的是上面三点。
（恭喜你做好第一步）
简历疯投哪？
领英，猎聘，拉勾，智联。
小啰啰和APP别投，我懂你是高贵血统。
等电话（包括猎头的），时刻保持电话畅通。
（恭喜你搞定第二步）
不要怕，准备跨过三个人
HR，部门经理，COO（或者是CEO）
（恭喜你见到CEO）
HR会问你
你为什么适合做这份工作？
（他的意思其实是：我为什么用你）
总结：你要证明自己在某方面有过人之处。（而不是泡妞多厉害，是你真正能解决哪些问题。）
部门经理会问你
你接下来打算怎么做？
（他希望你真正能干好这个事儿，而且思路清晰，确实懂路）
总结：他们一定是做的不好才请你去，所以你一定要想个惊天地，泣鬼神的。【嘘，别忘了，走的那个人很可能是被干了】
如果你是面试COO或者是CMO
CEO可能会问你
你打算怎么花钱，有哪些具体的运营解决方案？
（他最怕你乱来，更怕你连花钱和用兵都不会）
总结：你必须把面试的这家公司祖宗十八代都要提前调查清楚。
了解他们业务，产品，现有经营模式，而且要花一个晚上不睡觉来想一个打动老大的方案。只为更有高度的“忽悠”。
几轮大战下来，流血过多，回家坐月子养伤。
你要思考的方案方向路径要是这样的（可参考）
先盘点诊断得了啥病，再一个个解决。
1.产品维度
也就是产品宽度不够，要么整合，要么极致的做1-2款爆品。
2.线上线下
应该是走线下不走线上，或者是走线上不走线下。Why?并给详细说明。
3.团队组织
该部门应该这样调整架构。Why?并给详细说明。
4.怎样干
我们最先要做这样的事情。Why?并说清楚个123。
5.花钱与ROI
今年要用这么多钱，预计会取得这样的效果。Why?把你干货拿出来扔给他。
6.风险把控
在经营中你可能会遇到各种问题，所以还需要有个备用解决方案，将风险做到可控。
我要疯了。。。
但为了钱，认命。
貌似聊的很high，应该可以过。
别得意，别指望，别妄想。
继续面下一家。
诱惑是有条件的
很多公司招聘人的时候，招聘内容发布的很诱惑，相信不少人身心高涨。
比如：有期权，BAT牛人团队，萌妹子，零食咖啡随便用。
我想说的是：做不好滚蛋，牛人可能是忽悠，妹子不是你的，你好意思吃那么多？
至于银子，你要坚定，也要有底线。
更关键的是：你认为你值多少钱？
小丑的意思是：
如果你想要15K/月，那么是18W/年薪，至少你要帮你老大能赚回18W，明白了没？
学营销思维
找靠谱工作
这一切都需要【精】【心】【策】【划】
目的是：把自己卖个好价钱。
骚年，奋斗吧。
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