干货 HR喜欢word还是PDF格式的简历？为什么要求格式？
word和pdf有什么特点WORD优点：1.简单，长期通用，能够随时加入批注，方便编入简历管理系统。缺点：1...
word和pdf有什么特点
WORD优点：1.简单，长期通用，能够随时加入批注，方便编入简历管理系统。
缺点：1.容易因为版本问题出现格式排版错误，显示的效果都天差地别影响阅读。PDF优点：
1.PDF 是一个很有价值的工具。求职者是否 care 这份机会，是否珍视他自己的专业经历，很大一部分会反映到排版的认真程度。有些HR还会比较欣赏愿意花时间把word转成PDF格式的候选人，因为这样做会让简历阅读的感觉比较好。
2.PDF可以支持几乎所有平台的浏览，在跨平台方面有优势。缺点：1.不易于修改，招聘系统解析错误比较多。从实际应用的角度来讲，对于没有简历管理系统的公司而言，因为具体操作流程审批系统的HR需要手工将候选人的信息导入系统内，这种情况下，PDF不方便复制黏贴的特性就会给操作者造成较大的困扰，这也是很多HR不愿意收PDF格式简历的最大原因，尤其在一些同学为了保护自己的知识产权，还特意整成图片格式的PDF文档，那样基本只能手输了。
2.一些非常传统行业主做人事管理的部分HR从业人员存在不知道PDF的状况，但是各行各业都有这种极端情况存在。
HR有话说WORD优点：1.简单，长期通用，能够随时加入批注，方便编入简历管理系统。
缺点：1.容易因为版本问题出现格式排版错误，显示的效果都天差地别影响阅读。PDF优点：
1.PDF 是一个很有价值的工具。求职者是否 care 这份机会，是否珍视他自己的专业经历，很大一部分会反映到排版的认真程度。有些HR还会比较欣赏愿意花时间把word转成PDF格式的候选人，因为这样做会让简历阅读的感觉比较好。
2.PDF可以支持几乎所有平台的浏览，在跨平台方面有优势。缺点：1.不易于修改，招聘系统解析错误比较多。从实际应用的角度来讲，对于没有简历管理系统的公司而言，因为具体操作流程审批系统的HR需要手工将候选人的信息导入系统内，这种情况下，PDF不方便复制黏贴的特性就会给操作者造成较大的困扰，这也是很多HR不愿意收PDF格式简历的最大原因，尤其在一些同学为了保护自己的知识产权，还特意整成图片格式的PDF文档，那样基本只能手输了。
2.一些非常传统行业主做人事管理的部分HR从业人员存在不知道PDF的状况，但是各行各业都有这种极端情况存在。
from:蔡旭坤（知乎作者）
你够牛，那么无所谓。说实话，如果你真的很牛，任何格式都没问题，hr知道你很牛，她会找it部门把你的简历转成word录入系统，甚至找个实习生把你的pdf一个字一个字的敲入系统里。那么你的简历是pdf的还是word的甚至是张图片，真的无所谓啊。
作为一个技术出身的猎头，我经常转换pdf的简历啊，然后按照标准格式的推荐报告发给客户。偶尔也会朝候选人要doc格式的，因为我们发出去的是推荐报告，而不是简历啊。
说一说pdf简历的缺点吧。hr部门会把部分评语写到报告或者简历里面打印出来，然后拿着纸质简历去面试，你们知道么？没试过pdf的批注，所以，不知道能否打印出来批注。
作为hr，经常面试的时候会打印纸质简历，如果是pdf的简历，偶尔会打印出问题，而且是大概率事件。（我碰到过不下10次，说实话，我也不知道什么原因）这个你们知道么？
另外，百度，阿里，腾讯都有招聘系统的。甚至小的公司也纷纷上了招聘系统，word一般支持附件解析。如果是pdf，那么把简历录入系统基本就需要手动了，pdf的拷贝是一个灾难啊。
说一说word简历吧。同事用的mac系统，貌似能打开word简历。我用的xp，家里用的是Windows 7，打开docx的word简历也没问题，另外现在office 打开word的插件已经很普及了，所以发给我docx或者我发给hr的docx的从来没出现过问题。所以word的，大家打开都没问题。
说点我觉得很多人不知道的，但很重要的不少公司，甚至500强公司，他们的公司邮件招聘账号，有可能是实习生在维护，外发职位到各大招聘站，例如拉钩，北大未名之类的都是公司的hr基层。因为上面的招聘经理太忙了，天天面试，和部门沟通职位，筛选招聘专员，猎头，部门内部推荐的简历，就把他们忙疯了，外发这种没什么技术含量的活，他们一般没时间弄，就交给手下弄了。
那么，你发一份.tex的文件，这些人会认为你发错了的概率，远远大于他们转给技术部门询问的概率。
另外据某hr说，他们公司邮箱里面一个月会收到1000份左右的简历，要挨个打开附件看，对她来说，这就是个灾难。
结论所以回到问题的核心，如果是稀缺人才，紧急岗位，那么无论什么格式，其实都不会碰到问题，你标题写着应聘C++内核工程师，hr找这样的人都找疯了，那么格式肯定没问题。
如果你是个应届生，应聘行政专员或者销售，那么你发个pdf，就放在hr邮箱里面，直接被pass的概率远远大于那些，把概要经历放到邮件正文的，附件是word的。作为求职者，看情况选择1. 如果你是和猎头打交道：
那么你可以先发pdf给猎头，然后看猎头如何反应，如果没有反应，多半是因为你的简历内容和格式都ok。如果猎头需要就简历内容进行调整，专业负责的猎头应该和你预先沟通，然后让你自己来对简历进行必要的调整或修改，重新出一版pdf给她/他。
如果非常必要，猎头会让你给一份word版本。
2. 如果你是直接和企业HR沟通：乔小编建议是发pdf版本，但是注意字体最好用常见系统字体（宋体、微软雅黑），尽量不使用非内嵌的字体，中英文字体都要仔细检查。还有，最好经过实际打印测试——打印出来看排版和各个细节。
3.如果想更稳妥，不妨简历发双份 pdf+word，另外正文写概要简历。
求职简历邮件标题通常用：求职意向+姓名+电话tips：
如果不想错过重要的机会，首先一定要认真看职位要求，很多公司在招聘的时候会特别标明需要的格式，标题，还有其他信息。如：请将中英文的简历以WORD形式投递，邮件标题写明：职位-姓名-电话-学校专业
文章来源：乔布简历
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