力帆老师陆

力帆人是什么样子（三）

十年力帆人的系列报道将各公司的典型人物进行代表性报道。他们是“力帆人”这个群体的代表性人物，他们用自己的坚守、努力等优秀品质阐述了什么是“力帆人”。...

十年力帆人的系列报道将各公司的典型人物进行代表性报道。他们是“力帆人”这个群体的代表性人物，他们用自己的坚守、努力等优秀品质阐述了什么是“力帆人”。所有的力帆人在自己岗位，用辛勤劳动为公司的发展贡献着自己的力量，本文也藉此向广大的力帆人致敬---你们是最可爱的人。

乘用车公司---陆安琼

陆安琼简介：06年5月20日进入力帆，从质量中心检验员做起，先后做过工程师，内饰组副组长，现在担任零部件质量副部长。

初见陆老师，第一眼的感觉是安静恬淡，不过随着访谈的深入，让小编看到了这位力帆人的另外一面。

采访在质量中心的小会议室进行，小编表明来意之后，陆老师的第一句就是，你问我答吧。

小编当时一愣，这倒很直接。

以下内容根据采访笔记整理，未能全面呈现，敬请谅解。

（特别说明：因语言转化为文字，不能体现语速，以下的话语，可以想象一下，以比较慢的速度，轻轻的说来，唯此方可显现陆老师的语调。）

小编：能说说您的过往吗，你是怎么进入力帆的？

陆老师：我老家忠县的，家里面的条件还不错，可我是那种闲不住的人，在家就一直做这做那的，我人就这样，闲着不自在。

我在万州上的学，毕业之后就在万州一家柴油机厂工作，后来跟老公到了重庆，在一家汽车座椅厂家做质量检测，因为很多原因，产品质量不稳定，公司的一些做法让我比较反感，就辞职了。后来就来力帆了，到公司时，就问问做什么工作，其他的，连工资都没问，就入职了。

一直到现在，面试我的同事都在一直笑我，连价都不问，就把自己“卖”了。现在想想，也是，当时确实没想那么多，不过，倒也没卖错，呵呵。

小编：能说说加入时公司的情形吗？

陆老师：当时质量中心也就十几个人，每天生产也不足20台车，不过大家干劲十足，什么都干，哪里有事，不管是哪位同事都会主动顶上，跟上家公司相比，感觉特好。

小编：那您过往当中，有哪些事情感到印象深刻或者说有意思呢？

陆老师：07年的大年初二，为了赶620的任务，大家都到公司加班，尹董亲自到一线慰问大家，对每一个人都问这问那，关怀备至，挺受感动，感觉加班，值！

要说有意思的呢，有这么一个事情：就是生产X60的时候，因为配套厂家的座椅有问题，需要整改，任务特急，我就打车去配套厂家，现场整改，整改完了，我又打车拉着回来，到了公司二号门下车，我扛着座椅就到车间去了。

后来领导给我转述，当时很多同事的表情都是张大嘴巴，一批人被我惊到了，很多人都说这是汉子呀。现在想想，当时自己怎么做到呢？呵呵。

小编：我估计我扛着都费劲，厉害，那有没有让您觉得不可忍受的事呢？

陆老师：有这么一件事，当时我差点就辞职了。当时一批车需要返修，自己协调了一遭，都忙不过了，我做完自己的事情，就上去检查处理，结果被其他部门的领导不明就里的说了一通，感觉特委屈，就找我的领导说理去，领导说这是沟通上的事情，我去说，你安心工作好了，看后面是不是还是如此，后来还真没出现类似的事情。

我觉得工作认真，肯负责，要是真有错，那就说，都可以，但不能遭不明不白的评价和指责，这搁谁身上都受不了。

小编：恩，确实。那您如何看待公司的质量现状呢？

陆老师：我就一直不服！

我们比ZT汽车起步的早，按道理质量要远比ZT强，结果都说ZT后来者居上，是我们这些人比人家笨吗，还是人家天生就聪明，不都是人吗？

为什么我们积累那么多年反而不如人家，我就想该如何超过他们，也想走出去，好好看其他企业怎么搞的，咱们不能认这个输！

小编：那您如何评价身边的老同事呢？

陆老师：他们有很多好品质，像我们部门的李刚超，刘慧敏等都很负责，认真，细心，有激情，态度积极，大家特团结。为了工作不遗漏，一点一点的扣信息，扣细节，加班加点的工作……。

……

听着陆老师平静地娓娓道来，讲述工作中细节与典故，自己从心底钦佩陆老师的沉稳和激情。

这位看起来安静平和的女子，在内心深处到底有多么强大的工作激情呀。

小编一直在想是什么激发这份热情呢？

就是那句“不服”吧！