找工作那么痛，为什么不让Linkren来帮你

昨天，Linkren...



上周四，Linkren和Complete Careers的Janet在林肯Bishop Grosseteste大学内，生动地展开了一场关于择业答疑，就业帮助的讨论会。来自林肯大学的5名学生和Janet全程互动，一针见血地挖掘出国际学生在英国求职中的机遇和问题。



林肯大学的Media Department曾经展开过一项调查。两个问题：

1. 你知道林肯大学的Career Service Centre在哪儿吗？
2. 你尝试过使用Career Service Centre的服务吗？

300名学生对第一个问题的回答是: No.  因而第二个问题也就没有了继续询问下去的意义。

在讨论会中，同学们均一致指出，中国学生在英找工作面临有两大难题：

1. 语言障碍
2. 自信不足

虽说这些学生都已经在英国学习了将近一年，甚至有的人从本科就开始在英国读一直到研究生，已经在英国待了有快四年，但是在面临找工作时，大家仍旧害怕面试和assessment centre对语言的考验。

作为国际学生，又承担着与万千本地学生共同竞聘同一岗位的压力，文化的隔阂，经验的匮乏，使得他们在竞争中异常缺乏自信。

据UKCISA的数据表明，2014年仅有5639名学生拿到Tier2签证留英工作，占该年度留学生总人数的1.8%.



讨论会中，Linkren的总裁保罗向这几名学生询问：

“你们在林肯大学有专门的英语辅导课程吗？”

学生们的回答是肯定的，但当被问到，“你们会去上这些英语课吗？”，一名女生给出的回答是："Boring."

英语竞争不过本土学生，参加竞聘时又缺乏自信展示自我，不少中国学生在耗资几十万人民币完成英国的学业后，仍旧回国依靠父母的人脉关系谋得一份工作。这样，和在国内毕业后直接工作又有多少区别呢？



海外的工作经验是国内HR非常重视的一项技能。在国外工作最大的收获是使求职者能够养成严谨、自立、有序、负责的工作习惯。而这一点是终生受益的。
除此之外，求职者的外语水平（特别是英语）可以得到显著提高，进一步拓宽了就业视野。而且他们可以学到先进的管理方法，不仅提高自身工作效益，而且积累了丰富的工作经验，成为抢手的与国际接轨的复合型人才。另外，在国外工作回国后，和出国前有很大的差异，体现在：
1、个人的形象气质、言谈举止明显提高
2、对事物的看法有独到的见解，与众不同



通过这次讨论会，我们Linkren也更加了解了学生的需求和困惑。随后，我们将会展开一系列的workshop来帮助同学们写出专业水平的CV，Cover Letter；进行面试辅导和accessment centre指导；捕捉开放的就业岗位和针对国际生的就业机会。

如果你也是茫茫求职大军中的一名，如果你也需要获得就业帮助，不要犹豫找我们报名吧！

或者你有任何的想法，都欢迎找小编来叨叨。我们在美丽的林肯等你哦！

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