你有辞职能力吗？——至4S店及所有的职场人

你有辞职能力吗？——至4S店及所有的职场人 曾经有位销售顾问，在一家不错的合资品牌4S店里工作。在听了我的一...





你有辞职能力吗？——至4S店及所有的职场人



曾经有位销售顾问，在一家不错的合资品牌4S店里工作。在听了我的一堂课之后，主动找我沟通。

他跟我说：“吴老师，我早些时候听你的课就好了。哪怕提前一个月听你这个课都行啊，今天真的来不及了！”说着说着，好像还有点激动，声音都颤抖了。

我问他：“你为什么来不及了呢？”

他说：“我那份工作，我真的不喜欢，我也没好好干。”

我问他：“为什么不喜欢呢？”

他又说：“工作压力大，各种考核，在客户面前装孙子，在领导面前也没给什么好脸色。好不容易交个车，还要各个其他各个部门来配合，同事之间关系也不好。”

我大概明白情况了，继续问他：“然后呢？”

“领导昨天决定让我主动辞职。我要不辞职，他们辞我。我已经交了辞职申请。明天我就去公司去办理交接手续。其实我早点听你的课我知道把本职工作做好，也不至于这么一个灰溜溜的下场。”

我恍然大悟，对他说：“你需要提高一个能力，叫做辞职能力。”



他问我：“什么叫辞职能力？”

我说：“只要你想学，我就教给你！”

他很迫切的说：“想学想学！”

我说：“你明天去办交接手续，早一点去做做办公室的卫生，把所需要交接的工作清单列好，见到每一位同事热情地真诚地打招呼，让你这个辞职没有那么多的遗憾；尽可能的给人留下一个比较好的印象。”

除此之外，我还向他介绍了其他的一些方法。

时间一晃两个月过去了。

我碰巧又遇到了那个销售顾问，问他：“你现在在哪儿工作？”

他不好意思地笑笑说：“嘿嘿，还在那儿工作呢。”

“哎，你不是说那个周一去办辞职吗？你怎么还在那儿工作呢？”

他说：“没辞成。”



“怎么没辞成呢？领导都说你不辞职他们就得辞你，怎么能没辞成呢？”我问：“发生了什么事？”

他说：“我那天按照您教的，早晨，特意早去了半个多小时。我认真地收拾了我的桌子，我还把别人的桌子擦得于干净净，我还打来了水，谁进屋我都主动笑脸相迎，说早上好！他们开始吓一跳，马上也问我好。”

“以前谁来，我看谁都别扭，我看谁都是斜眼瞪他一眼。那天我问他们好，他们开始还不适应，后来他们发现我对谁都这么好，他们也问我好，他们对我也很好。我突然发现，其实大家都是挺爱笑的。”

我问他：“那后来呢？”

他说：“我认真地去交接工作，认真地说哪个工具应该还给谁，这个计算机我已经清空，计算机哪个键不太好用，我都跟大家交代清楚。我填一些表，做了一天的各个部门的交接工作，打算去告别。后来我们销售经理跟我说：“明天咱们部门还有个活动，虽然你辞职了，能不能再来帮帮忙啊？”我一想，反正也是要走的人，能帮个忙就帮个忙吧。我去帮忙的时候，我突然发现这件事情认真做起来还蛮有意思的。于是，我那天特别认真地做。都做完了，我们经理说第二天还有一个厂家检查，你能不能再来帮帮忙，我一想，要走的人了，多帮一天忙就帮一天吧。于是第二天我又去帮忙。这个忙一帮帮了一个星期。我们销售经理说，还有一件关于新员工培训的事情需要你帮忙一个星期，其实那会儿我也真的不想走了，我又干了一星期。干完之后我们经理问：“你能不能不走了？”我说本来我也没想走。于是我就留下了。



辞职能力简单来说就是在交接工作的时候一定要讲职业道德，尽心尽力的去做交接，站好最后一班岗，不给老东家老同事留麻烦，同时也是不给自己留遗憾。这是一个是一个很重要的观念，职业生涯几十年，我们向社会推荐的最优品牌就是我们自己，在交接工作的过程中，也是在树立一个人的职业品牌。

从更深的角度来解读，辞职能力就是在辞职之后，重新审视自己，在交接这一天做出改变，让老领导老同事重新审视一下自己，这样做的结果无非就有两个，一个是像本文中的案例，被留下来了；另一个可能就是即使没有继续留下来，但给老领导和老同事一个非常好的“最后印象”，那样的话以后你再去找新的工作，新东家做背景调查的时候也会得到一个相对好一点的结果，总之还是肯定有利于你的职场发展的。

无论是在职，还是准备辞职，还是已经辞职了，你都应该问一下自己，你有辞职能力吗？

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