员工柜组尹伟

(第3)积极、健康、向上的团队氛围和关注关爱员工优秀案例集锦

在年节期间，客流量增大，每一名干部员工都很辛苦，但是他们在年节繁忙的工作中却感受到了积极、健康、向...

在年节期间，客流量增大，每一名干部员工都很辛苦，但是他们在年节繁忙的工作中却感受到了积极、健康、向上的团队氛围，感受到了来自上级的关注关爱，温暖、感动瞬间消退了忙碌和疲惫。

下面，我们共同来感受一下来自优秀同事和团队的案例。

表彰一：

鞋业二部：于艳琳经理

鞋业二部的主任们主动要求我表扬她们的经理于艳琳，通过交流了解到了原因：于艳琳经理很关爱员工们的身体，她知道进入腊月后随着客流的加大员工每天说的话也会增多，这时嗓子肯定会不舒服，怎样缓解呢？于艳琳经理想到给员工们熬梨水喝效果要比喝白水要好些。于是她在元旦期间就早早的从网上买了熬水用的铁皮壶以及一整箱梨。

进入繁忙阶段后，她便每天在家里给员工们熬梨水，早上早早起床，熬好后再从宿舍拎到商场，给员工们一杯杯亲自倒上，方便员工们喝水。后来她又发现早上员工喝水的几率很小，中午喝水的要多，于是于艳琳经理又调整了熬梨水的时间，并联系电器部在一楼柜组熬，这样更方便。就这样中午下班后，于艳琳经理便在电器柜组熬梨水，1点半拎到柜组一壶，给员工们倒满后又回到一楼再熬一壶，2点半再上来给员工继续倒满水杯……

这样一直持续，每天都不间断，员工们都能每天喝到经理亲自熬得梨水。她们感觉心里很温暖。

提醒员工喝水，给员工打水在晋州店已经成为了各级干部最基础的关爱员工的一种习惯，对于干部这很容易做到。于艳琳经理在此基础上还能坚持给员工熬梨水却是很多干部没有做到的一种关爱员工的行为。她能这样做，肯定在心里是装着员工们的，只有心里装着员工的干部，才能将看似简单的事情持续做好。

因此，为于艳琳关爱员工们的行为点赞！

氛围打造和关注关爱小组代表公司为于艳琳颁发奖品：

表彰二：

女装四部：王燕艳主任

进入繁忙的年节，因工作需要，女装四部需要上一位商品部的验货人员，对于验货人员公司会给予200元的补贴。王燕艳主任把这次机会给了她们柜组的一位员工，因为她了解到这名员工家庭上出了一些事情，需要这样的工作进行帮助，也许会让她的生活变得更好些。就这样，员工很开心的接受了这份工作，也很感谢主任把这次机会给了她。为了帮助员工更好的适应这份验货工作，她还结合了柜组的一位四星级优秀导购员帮助这名员工。

王燕艳主任不仅关注到了员工的生活状态，而且还能针对性的在工作上给员工提供支持和帮助。因此，为王燕艳主任的行为点赞！

女装四部：尹伟主任

社会实践生是各家店进入腊月后都会需要的岗位。不例外尹伟柜组也分配了一位社会实践生。因为尹伟了解到这名社会实践生过来做过的工作还是挺多的，为了更好的让她适应服务行业，尹伟主动和这名社会实践生做沟通，并且为她做了针对性的培训，帮助支持这名社会实践生更好的适应新环境。

现在这名社会实践生已然成了柜组的非常重要的一员，各项工作都能做得很好。社会实践生也感受到了这个团队的温暖，也非常感谢尹伟主任对她的帮助。

尹伟作为柜组的领头羊，她不仅做到了对正式员工的关注关爱，而且也能关注关爱临时分配的社会实践生，让她们也感受到了企业的良好氛围。为尹伟主任点赞！

氛围打造和关注关爱小组代表公司为王燕艳、尹伟主任颁发奖品：

希望大家向这些优秀学习，打造本团队积极、健康、向上的内部氛围，做好对员工的关注关爱。大家加油！