老板心腹的十大特征，不能再同意了！

在老板圈中流传这样一句话：在一家公司干了三年还成不了老板的心腹，那就等于白干了！...



在老板圈中流传这样一句话：在一家公司干了三年还成不了老板的心腹，那就等于白干了！

在小编看来，这个说法确实有夸张的成分，毕竟是否能被老板所信任，还是有很多因素影响滴~~

然而！为什么身边有些人不管在哪都能迅速获得提拔嘞？这不公平！一定是靠关系！一定是靠颜值！一定是靠拍马屁！。。。。其实，这类人往往都有着这10种特征，而这正是老板需要的！忠诚

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。

1、 站在老板的立场上思考问题；

2、 时刻维护公司的利益；

3、 在外界诱惑面前经得起考验。敬业

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、 工作的目的不仅仅在于报酬；

2、 提供超出报酬的服务与努力；

3、 乐意为工作作出个人牺牲；

负责

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、 把每一件小事都做好；

2、 言必信，行必果；

3、 错就是错，绝对不要找借口；效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、 拖延是最狠毒的职业杀手；

2、 量化、细化每天的工作；

3、 防止完美主义成为效率的大敌。沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

2、 胸怀大局，既报喜也报忧；

3、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

团队

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、 服从总体安排；

2、 遵守纪律才能保证战斗力；

3、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；进取

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、 不要总生气，而要争气；

2、 不要一年经验重复用十年；

3、 挤时间给自己“增高”、“充电”；

低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、 不要邀功请赏；

2、 克服“大材小用”的心理；

3、 成绩只是开始，荣誉当作动力。结果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、 办法永远要比问题多；

2、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；

3、 没有条件，就创造条件；感恩

再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、 老板给了你饭碗；

2、 客户帮你创造了业绩；

3、 批评者让你不断完善自我。

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