双旦后可能来临的离职旺季，我们对此有些成熟的小建议

大多数人沉浸在圣诞欢乐的氛围中，是否有人在酝酿着别的小心思？...



大多数人沉浸在欢度圣诞、迎接元旦的氛围中，是否有人在酝酿着别的小心思？前几日，前尘无忧对3371家雇主覆盖科技、房地产、消费品和制造业的4712人调研的《2017离职与调薪调研报告》新鲜出炉，报告显示2016年员工整体离职率较去年增长幅度较大，高达20.1%，科技互联网行业尤甚，员工主动离职率达到了21.6％。

好奇心日报最近关于“你无法辞职的理由是什么”的互动话题，点赞数最高的留言竟然是“年终奖还没发呢”。在人才流失越来越严重的今天，我们能做些什么呢？

身心健康雾霾天再度预警来袭，办公场所的魅力值急需提升，才能让员工每天来上班都“心甘情愿”。办公环境的适宜、更完善的办公家具与办公空间的合理规划都是提升员工身体、心理与认知三方面健康的关键。促进创新

在对创新要求越来越高的今天，企业也应该肩负起促进创新的重任。一方面赋予员工选择权与控制权，另一方面办公空间要支持并促进员工之间的协作。企业文化

Turnstone在对515家初创小型企业的调研中发现，有80%的受访者相信：实体空间在建设有活力的企业文化中有着直接的作用，实体空间直接影响建设有活力积极企业文化的过程。办公空间难以做到忽大忽小的变化，人才流动率的不断增长给企业带来不小的挑战，因此Steelcase在办公家具Navi TeamIsland的设计上才会选择因地制宜，来完美契合企业的发展。

高坐姿设计：更高的空间利用率结合身心健康与合理的储物空间设计，工位的规划提升了空间利用率，针对业务增长的需要，使企业得以灵活演变。120度不规则四边形桌：灵活运用在人员流动期间，120度角的设计可以容纳不同数量的员工。多种配置组合灵活多变，满足功能性。

 企业需要思考


1.    使命清晰吗？各个层级的员工都理解吗？

2.    使命是否高瞻远瞩和可行？

3.    使命足以推动员工采取行动吗？

员工需要思考：

1.    我理解公司的使命吗？

2.    前景清晰吗？我的个人贡献可否帮助企业达成使命？

3.    我是否觉得自己的工作充满吸引力和意义？

4.    我认同自己的工作吗？

5.    我有学习和成长的机会？离职率已经居高不下，离职高发季也迫在眉睫，对企业和雇员来说都是不小的挑战。不如元旦来临之际，给办公空间填一些新意吧！

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