【听】工资应按出勤发，还是应按缺勤扣？

两种算法不一样，到底应该怎么样？...





文/高鹏飞律师

胜伦律师事务所合伙人

大家新年好，欢迎来到飞常说法，我是胜伦劳动法团队的高鹏飞律师。每个星期三的晚上，我都在这里等你。

本期的主题是：工资应按出勤发，还是应按缺勤扣？

有些单位是按出勤发，有些单位是按缺勤扣，有人可能会问，这难道不是一样的吗？

算好了，是一样的，算不好，就是不一样的，甚至两种方式可能都是错的。很多单位一错就错好多年，员工搞不懂，单位也不知道。如果你好我好大家好，当然没问题，但是一旦发生纠纷，就有问题了。

我们先来做一个假设：某员工月薪为2175元，某月出勤22天，缺勤1天。那么该员工本月的工资是多少？

第一种：2175÷21.75×22=2200元

第二种：2175-2175÷21.75×1＝2075元

不算不知道，一算吓一跳！

按照上述两种方法计算出来的月工资竟差别如此之大。按照第一种方法计算，员工缺勤1天的月工资甚至比月薪还多25元！！！

那是否意味着第二种方法是正确的呢？

我们再来做第二个假设：某员工月薪为2175元，某月出勤1天，缺勤22天。那么该员工本月的工资是多少？

第二种：2175-2175÷21.75×22＝-25元。

根据第二种方法计算，员工出勤1天，没有工资，还要倒扣25元！！！

那月工资究竟应该怎样计算才正确呢？

首先，我们需要简单介绍一下“21.75”的由来。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月平均计薪天数＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天

可见，月平均计薪天数（21.75天）是在全年365天的基础上，剔除104天休息日后除以12个月的平均值，而不是员工每月的实际计薪天数。

由于法定节假日、休息日在每个月的分布不均以及每个月的具体天数存在差异，因此员工每月的实际计薪天数是不一致的。

回归到月工资的计算问题，由于员工每月的实际计薪天数是不一致的，所以在计算月工资时必须以员工当月的实际计薪天数（包括当月出勤天数和法定节假日天数）为准，否则就会出现上述两种情况。

正确的计算方法如下：

年平均日工资=月薪÷21.75

当月平均日工资=月薪÷当月实际计薪天数

当月实际计薪天数=当月应出勤天数+当月法定节假日天数

第一种：月工资=月薪÷当月实际计薪天数×当月实际出勤天数

第二种：月工资=月薪－（月薪÷当月实际计薪天数）×当月缺勤天数

再来一个假设：某员工月薪为2175元，某月出勤20天，缺勤1天，法定节假日1天。

那么该员工本月的工资是多少？

第一种：2175÷（20+1+1）×（20+1）≈2076.13

第二种：2175－[2175÷(20+1+1)]×1≈2076.13

上述两种方法计算出来的月工资是一样的，这才是正确的计算方法。

但是，这种算法可能会产生一个问题：同样缺勤一天，在不同的月份，扣款可能是不同的。

听起来好像很颠覆，实际上是合理的，因为：

月薪一般是固定的，而每个月的工作日和法定节假日是不同的，折算后每个月的日工资当然也是不同的，因此，一样的缺勤天数，在不同的月份，扣款也是不同的。

本期就到这里，下周三的晚上，【飞常说法】不见不散。

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