【暴风眼】革顽瘴痼疾，塑工程师文化，向着年度目标冲锋

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2017年是一飞院实施“十三五”规划的全面发力之年，是加快全面深化改革步伐的关键之年。喜庆的节日氛围还未散去，我院就及时召开2017年科研项目工作会，吹响了实现年度任务目标的冲锋号，发出了“干”字当头的动员令。

这是一次凝心聚力的大会，增强定力迎难而上，上下同心全力冲锋；这是一次振聋发聩的大会，院领导的讲话切中顽瘴痼疾，发人深省，催人奋进；这也是一次文化的宣贯大会，让我们发扬“飞豹精神”，塑造“工程师文化”。

人无精神不立，院无文化不强。我们有着“工程师”的光荣称号，作为工程师，有什么样的精神状态，就有什么样的事业，有多大的精气神，就能干出多大的成绩。

“干字当头”，就要把心思集中在“想干事”上，把胆识展现在“敢干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，必须把继承发扬“飞豹精神”，塑造“工程师文化”摆在落实各项工作的首位，以奋发有为的精神状态苦干实干，换取研究院的发展指数和职工的幸福指数。

要继承发扬“飞豹精神”。文化可以激发百倍的动力。光阴之箭再次穿越年轮，抵达2017。王剑书记说，翻开院史，78、88、97、07、17年，每隔10年就会有一次大机遇和挑战，思考总结过去战无不胜的原因，是“飞豹精神”、“大运精神”发挥的作用，也有勤奋、担当、奉献、拼搏的精神品质和工作作风，这是我们有区别601、611的基因和特长。刘小锋院长指出，一飞院怎么完成好今年的任务，关键在于精神状态，“飞豹精神”是我们生存之本，发展之根。

今天，我们不忘初心，继续前行，向着年度目标冲锋，必须从“飞豹精神”汲取丰富的营养，一飞院特色不能丢，这是我们的根，这是我们的魂，还要一如既往地继承和发扬光大“飞豹精神”。同时，时代精神也不能丢，“飞豹精神”的内涵需要进一步丰富和延展。

要我思我行塑“工程师文化”。什么“工程师文化”？怎样做一个合格的工程师？刘小锋院长结合质量工作。进行了深入解析。

“工程师文化”，体现了对“飞豹精神”中“求实”内涵的丰富和延展。在工程研制中，需要发扬以“求实”为核心的“工程师文化”。

质量是产品的固有特性，科研人员要树立正确的“客户观”，要遵循“精品首先源于优秀设计”的理念，严谨细致，追求卓越，成就客户。

如何做一个合格的工程师？

第一

要激情担当。要充满激情地投入各项工作，敢于接受新任务，敢于迎接新挑战，敢于责任担当。

第二

要创新前行。要有与时俱进的创新精神，主动对标先进找短板，以高品质的产品和服务为客户去创造价值。

第三

要开放包容。要以开放包容的积极态度接受批评，特别是客户的批评，以阳光、向上的姿态去解决问题。

第四

要积极共享。要敞开心扉共享自己的知识和成果，共享成功的喜悦和辛勤的汗水，切勿成为“独立派”和“个体户”。

要大力倡导和践行“工程师文化”。文化以人相传，文化以人彰显。向着年度目标冲锋，各级领导不仅是型号研制的管理者、推进者，也是“工程师文化”的倡导者和旗手，必须对“工程师文化”的倡导和推进有强烈的使命感、责任感。质量、品牌的后面是文化。“工程师文化”的培育养成需要价值观的高度凝聚，需要广大员工的文化认同，要在型号攻坚中，树立正确的“客户观”，要遵循“精品首先源于优秀设计”的理念，严谨细致，追求卓越，成就客户；要激情担当、创新前行、开放包容、积极共享，塑造“合格工程师”的形象。要通过生动的故事、典型的案例选树“优秀的工程师”、“首席科学家”，发挥典型示范作用，以点带面推进“工程师文化”和“科学家精神”。

2017年科研项目工作会，承上启下，发人深省，催人奋进，新动力在这里激发，新做为在这里起步。刘小锋院长在会议结束时指出，做为一名勇敢的战士，冲锋号吹起来时，一定是奋不顾身，奋勇向前，而不是躺在战壕里观望别人的胜利。相信我们的团队一定是战无不胜的团队！文字/政治工作部

编辑/龚静

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