面试时被问到工作与家庭的平衡问题，怎样回答最合适？

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站在HR角度，我很理解这个问题，毕竟，谁都不想招一个一进去就生孩子的人，不工作照发钱是小事，关键是打断了工作的连续性，到时候，你怀孕了，工作一撇，谁来接手你的工作？再招一个？公司损失很大的。

其实我觉得有时候HR有点自欺欺人，他看你的简历，叫你过来面试，其实已经知道了你已婚及你的年龄，仍然让你来面试，无非就是在各方面都匹配后希望得到一个口头答案：我近期不打算要小孩/我最近一直避孕/我老公查出来不能怀孕之类，但是实际上，我觉得每个适龄期跳槽的妇女一般而言短期内也是不打算要小孩的，不然在上一家单位生完多好？反正要休产假了，生完孩子再跳呗，有什么忍无可忍的？

所以，我认为这种问题HR还是不要问的好。如果应聘者被问道，坦诚回答即可，当然也要注意策略和层次，我的回答分三层：

1 我上一家单位很适合生孩子，补助及假期都合适，我要是就想在贵单位生孩子，不打算谋求事业的发展了，我肯定不跳槽。

2 我近期不打算要小孩，但是未来的事情谁也说不准。

3 我无法告诉你未来我怎么样，但是我未来是要为你这里服务30年的，你仅仅为了一个半年不到的产假就不要一个全心全意为贵单位服务30年的人，我觉得是你们的损失。

如果你招到一个目的就是为了来公司怀孕生子的女性同胞，那么实际上你可能要承担：

1. 团队成员每个人更多的工作量，导致人心不稳；
2. 领导的质疑，招聘的时候没想到？有没有长脑子？
3. 角色团队成员的缺失，甚至某种工作无法进行；
4. 女性生育之后精力分散，战斗力下降的风险。

咱们平心而论，那些言之凿凿说反对歧视，认为能问出这种问题的都是渣滓和渣公司的人，如果让你们作为团队的领导，处在这样的情形下，你们就一定敢说这些我都不考虑，有事儿我担着？

所以真的不能说问出这种问题的公司就一定是渣公司，大家只是立场不同，都不容易，虽然作为公司来讲，你不容易也不能搞歧视，但是根据实际情况来处理问题远比简单的划分黑白来的更有价值。如果所有的女士在求职过程中如果都用“我不要孩子”“我五年内不会要孩子”这种实际言不由衷的语言来欺骗公司的话，那最终的结果一定是大家会在筛选简历的时候将这部分人群直接降分。更何况如果真的言之凿凿的说不生孩子，最终却食言了的话，也会导致与公司之间的信任危机。

实事求是的回答最好。

• 这种事几乎不能通过你自身努力去改变，只是遇事不必怕事，依法追究即可，心态要好；
• 可能的话，女孩子还是去福利相对完善的国企工作比较好；
• 准爸爸们要多体谅老婆，社会环境给她们的压力比你们想象的还要多一些。

女人，并不会因为怀孕而变的娇气。你怀的是你丈夫的孩子，要撒娇去回家找你的丈夫。你的同事，单位没有照顾你的义务。如果你承受不了工作，你可以辞职。但是请不要占着这个职位，拿着工资，却让别人帮助你干你的活。除非你把自己工资分一半给替你干活的同事。

一个女性，如果你自己和你的家庭没有让你怀孕休息的条件，要不就不要怀。要不就回家让那个让你怀孕的男人照顾你。要不就自己承担自己要孩子的责任，继续努力工作像一个正常人一样。如果每个女性都有这样的志气和骨气。我敢保证这个社会就不会有你们目前遇到的这种困惑。

你们为什么总是不敢在面试的时候和企业签订怀孕就辞职的协议？因为你们怕企业真的不要你们，你们就不能拥有怀孕不干活还有钱拿这样的好事了。因为你们没有能力让老板心甘情愿的给你们钱让你们留下。你们很清楚，只要你们签了这个协议，只要你们怀孕，必走无疑。

因此如果你们真的相信自己的能力，在面试的时候大胆的提出：我可以和公司签订如果我怀孕，我立刻辞职这样的协议。然后得到工作以后，学会与人相处，特别是与老板和同事保持良好的关系，同时让老板看到你的能力和对公司的贡献。到你真正怀孕的时候，拿着辞职报告找老板，看看你现在所担心的事情是不是还会发生？你们以为对老板来说，找一个能为他挣钱的员工很容易吗？找一个他欣赏的员工很容易吗？要知道，找一个这样的员工比留住一个这样的员工，对公司来说花的成本更高。

所以对于女性来说，想要得到一个工作的前提是多问问自己：我有能力让公司在我怀孕以后留住我吗？

其实你有两种选择：

1、如果生活告诉你你现在必须要这份工作：

说场面话吧。

2、如果你想并且有条件找一份自己愿意长久去做的工作：

说自己真实的想法。

面试之后即是谈恋爱，也是柴米油盐。你知道没有公司想要一个优点是特别顾家的员工。

选择权在你。

来源：  薪酬集结号

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