涨姿势有关春季招聘的那些事儿你们都知道吗？

一年之计在于春，春节过后很多同学都开始了忙忙碌碌的找工作阶段，错过了去年的秋招，就一定要把握住春招这个机会了...

一年之计在于春，春节过后很多同学都开始了忙忙碌碌的找工作阶段，错过了去年的秋招，就一定要把握住春招这个机会了。那么春招和秋招有什么区别，哪个阶段公司多质量高呢？且听小U分享。

1[b]一般有实力的大公司，校招会选择在秋季

因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。

而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。

2[b]春招的企业层次和职位主要依据该企业秋招成果

从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。

3[b]有些单位不会进行春招

对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。

4[b]春招机遇更大

需要开展春季校园招聘的单位，通常是因为需求量较大，秋季校招时没有完成该年度的校园招聘计划，所以瞄准的正是春季时一些考研落榜的优秀学子，或者在秋季校招时没有找到满意工作的优秀学子。

5[b]春招的企业多数具有人才危机意识

优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。其实想说一点，春季的话和秋季是差不多的。因为据目前近几年来看，春季是一个招聘高峰期，尤其是年后的时期，这个时期各大企业都在招聘合适的人才，作为当年的人才扩充及储备。

其实要看你是哪个专业以及对自己的定位了，还有自己的求职意向这个部分，不论是什么人才多或者优秀的人才多，有一点应聘时要自信。一个人在自信的时候才会表现的更好，所以相信自己！更多精彩内容：

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