是HR骗人？还是你太傻太天真！

光看题目都觉得“面试被坑”好忧伤……...



年后不只胖十斤，各位事粉儿们也迎来了求职跳槽的黄金季。本着全心全意为事粉儿服务的态度，我们谈过不少挑东家的话题，也对奔赴在求职一线的事粉儿们表示了森森滴祝愿~

现在，许多事粉儿发来贺电，已经找到新工作并且入了职，这绝对是值得庆祝的好事儿，不过有人欢喜有人忧，有人找个饭碗快赶上西天取经了……比如说下面这位向事儿君倾诉衷肠的妹纸，因为遇到了三拨“骗人”的HR，她入职入得看起来好忧伤……

事儿君你好，我叫小夏。硕士研究生，今年毕业。去年12月份，我选择了一家看起来还不错的成熟型公司实习。在应聘实习生岗位的时候，HR通过面试，为我传达了三个令我十分心动的信息，以至于让我放弃了校招的机会，选择毕业以后在这家公司直接转正。也正是因为这三个信息，坑的我到现在都有苦难言。

第一，实习期可以算作公司的试用期，毕业以后可能直接转正。

第二，实习期工资按照正式员工给全资，除了不上五险一金，其他待遇和正式员工一致。

第三，基本上所有硕士文凭的员工，都可以通过公司来获得上海落户的机会。别的咱不说，就单凭这三点，已经足以让我身边的同学们羡慕嫉妒恨了，我也因为能获得如此诱人的Offer而开心了整整一周！很快，我在身边人的怂恿下，我跟这家公司寄完了三方。

然而，接待我的HR却突然换了一个人。可惜的是，小白如我，没有多想，就开始与她沟通了。

“实习期就是实习期，不能当做试用期，相应的工资也只能是实习生工资水平。”

什么情况？电话对面一脸蒙圈的我，当时就有点后悔了，可是三方已经寄出去。正因为如此，是选择入职还是另换东家，让我寝食难安，纠结不已。最终，没出息的我，还是被那个天天勾引我的“上海户口”驯服了！入职就入职！我当时就想，前路再艰险，有了那么闪闪发光的目标以及与七大姑八大姨装逼的谈资，也就不那么悲伤了。

就在这时，负责签合同的另一位HR（注意啦，这是第三位HR）突然问我：“是可以帮你办理的，但是你要知道，公司内办理上海落户的应届毕业生几乎没有成功的。”

回想我在这家公司的被骗经历，我觉得也不能全怪当初那个给我面试的HR。毕竟她也是受人之托，终人之事，只是手段不那么地道而已。

像我这样的应届毕业生、实习生，往往处于职场的最底层，又没有丰富的就业经验，因此很容易被企业开出的那些“据说很丰厚的条件”所打动，更有那些小白的学弟学妹们，本科刚毕业，就被导师忽悠去了一些没有资质的公司（导师可以拿到回扣），卖命了一年多，却连工资都拿不到同行业工作者的一半。又由于是导师推荐，还觉得自己欠着人情，不好意思也不敢离职。

前车之鉴，希望大家都能在选择公司和面试的时候长个心眼。多进行客观考察，多问问有经验的学长学姐，多与同行业有一定工龄的前辈请教，这些才是在开始工作前，我们100%有必要去做的事情。看了这位妹纸的经历，用“很傻很天真”来形容她，已经不足以表示我的无奈了。

我非常能理解那些入职以后，感觉公司跟自己想象中不太一样的那种说不出的感受。

其实，绝大多数人，在新入职一家公司的时候，都会有同感，只不过是感觉“出入”的大小不同罢了。如果你是职场小白，我可以负责任的告诉你，落差感是一件再寻常不过的小事，小到你不必怀疑自己甚至怀疑人生，因为人人都曾经历过或正在经历着……如果这个描述的差距在正常范围内，很有可能是由于以下两种原因造成的：

1.HR或面试官的原因

（1）HR不靠谱！

不可否认，有些单位的HR的确不靠谱，比如上岗前缺乏培训，又比如程序猿当面试官的时候，经常就……你懂的……

（2）HR太靠谱，也不行！专业的术语、热情的态度、暖心的招待……也许，在面试的时候，太靠谱的HR会让你对公司的印象加分。然而，入职以后，陪伴你的可能是猪队友，让你分分钟想逃离……很多HR听过最欣慰但也是最辛酸的一句话，就是我是因为你来到这里，却因为别的原因离开。2.你自己的原因

（1）自己表现不靠谱

许多初入职场的小白霸道总裁剧看多了，脑海里总是YY出不切实际的想象。比如事儿君就真的听说过被傻白甜附身的某姑娘，经常故意在公司打印错个文件啊，横冲直撞顶上司啊，然而她并没有戏里女一号的待遇，不论出现什么状况都有人分分冲出来保护外加承包鱼塘，没过多久姑娘就粉红梦碎走人了。举例子有点极端，只是想提醒同学们要清醒地面对职场啊！

还有的同学是因为能力不佳，不论是工作能力还是沟通能力，导致自己陷进了困境。这时候是该充电还是向过来人请教，你得好好思考一番了。

如果这个出入在你看来，真的是太太太太大了！好吧，悲伤辣么大，我只能说，早走早解脱！（2）自己不负责

很多HR在面试的时候，一般都会避重就轻，能讲公司好的地方，绝对不会向你暴露他们差的地方。这就需要你自己多问一句，毕竟面试是一个双向选择。如果你最关心薪资，就问清楚公司的薪酬结构，而不是大概的数字。比如HR告诉你每月大概有五六千的工资，那你就追问清楚哪部分是基本工资哪部分是浮动工资。如果你最关心户口，就问清楚是保证能解决户口还是尽力解决户口，别看只两个字的差别，差距可是十万八千里啊！

很多人，对于面试的态度就是：面试嘛，就是尽力说服公司收了我！先进去再说啦！干的不爽，我走人再找呗！

如果你这样想，就是对自己不负责任。面试可能只需要10分钟-1小时的时间，而你在公司呆的时间却往往比你陪伴家人的时间都要长很多很多……不要因为一个错误的选择，耽误自己的青春。在此，事儿君特别提醒，如果以下内容差距过大，也许你就真的要小心遇到传说中的骗子公司了：

1. 薪资待遇

入职时发现和面试谈的不一样，不管这时候公司怎么花言巧语，都让他们闭嘴吧。我们就指着这个生活呢！想坑我？窗户都没有！

2.工作内容

如果你应聘一个运营总监，却让你天天带着一个平均学历只有初中水平的地推团队，那么这样的工作内容出入之大，可想而知了！

3.汇报关系

举个现实生活中的例子来说吧。我的一个朋友，是做UI的，面试的时候说，直属上司就是一个产品经理。然而入职以后，她做的每一个icon都需要被运营经理、产品经理、还有下面的一些审美奇葩的程序猿们指指点点，不用想，日子肯定是不好过的。最后，她没过试用期就选择了离职，按照她的话来说，“这活没法干了，他们那么牛，咋不自己干呢！”其实，总的来说，一般的正规企业是不会靠着骗人的心态去和可能成为本公司一份子的同学们交谈的。一个企业的发展也是动态的，尤其是创业公司和处于迅速成长期的公司，变动会更大一些。招聘和面试都处于动态的点中，难免会有出入和差异，但是薪酬待遇和公司结构一般是不会有很大改变的，差异和出入是难免的，但并不意味这都是忽悠人。

有人说，面试有时候就是一场企业与个人从双方的发展角度进行的博弈。如果这场博弈最终的结果是互利共赢，那么，还等什么？快点下Offer和签合同吧！

    关注 我们办人事