建行云南省分行“2014-2016”女工工作回顾——省分行营业部

 

三年来，营业部女工委紧紧围绕营业部党委提出的持续“提升五个能力” 和抓好转型发展及抓实女员工关爱的工作总要求，以关心关爱女员工为主线，全面履行女工委职责，激发广大员工为深入推动营业部的转型发展贡献智慧和力量。

落实关心关爱女职工工作的深入开展
营业部提出《关心关爱员工50项工作措施》，员工关爱机制进一步完善，受到了女职工的普遍欢迎和肯定。2014-2016年落实女员工生日慰问4722人次，女员工新婚祝贺22人，女员工退休祝贺45人，员工住院慰问162人，员工家属特重病住院慰问16人，女职工生育慰问51人，员工直系亲属丧葬慰问28人，在职会员去世慰问2人，“牵线红娘奖”7人。 营业部2016年搭建了心理咨询平台，从6月1日正式推出后，截止12月30日已经实现20余女员工人次的咨询量。

开展各项女职工竞赛活动，树立先进典型，促进业务发展
2014年至2016年三年间，营业部女职工在四个文明中发挥了积极的作用，在全行改革发展建功立业中彰显了独特的优势，组织对省分行及以上级“女职工文明示范岗”和“巾帼建功标兵”进行表彰，203-2014年度营业部有10个集体、14位个人分别荣获云南省2013-2014年度“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”。2016年，营业部城北支行营业室荣获“全国金融五一巾帼标兵岗”， 成为营业部一道亮丽的风景线。营业部支持和鼓励女员工岗位成才，在全行女职工队伍中树立标杆。通过加强对先进典型的选树和表彰，大力宣传先进典型的事迹,积极营造比、学、赶、超氛围。

女职工文体活动，形式多样、丰富多彩
积极发挥各级女工委的作用，组织开展关爱女职工的各类活动。组织单亲女职工的救助慰问活动，开展“三八妇女节”系列活动：女职工征文、健身操比赛等。与业务部门配合，做实“文体搭台，业务唱戏”平台，举办了多场银企联谊活动；与此同时，充分发挥各职工文体协会作用，通过各项文体活动的开展，鼓舞了广大女职工的士气，展示了建行女职工良好的精神风貌。三年来，持续完善营业部本部“职工之家活动室”，与此同时，根据部门和县支行实际，因地制宜，适当增加配备一定的适合女员工的健身器具，搭建女职工文化、健身、休息、交流的“温馨之家”。

女工委自身建设得到加强，切实维护好女职工权益
结合“两学一做”活动、员工关爱及“创家”工作相关要求，营业部系统工会会同昆明地区各基层行工会深入开展“访基层、掌实情、提建议、促转型”为主题的“三贴近”（贴近业务、贴近基层、贴近员工）调研活动，通过调研，了解了基层网点转型发展中的热点和女职工所思所想，提出了相关工作建议。坚持对特重病、特困女职工、单亲困难女职工的关注，充分发挥“职工互助基金”和“医疗互助”、“特重病保险”的帮扶作用，各级领导心怀广大女职工，多次深入基层，亲切慰问，为特重病员工排忧解难，关怀备至。