劳动法实务：试用期的风险！

一、违法约定劳动合同试用期的，用人单位要承担赔偿的风险。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...

一、违法约定劳动合同试用期的，用人单位要承担赔偿的风险。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、试用期的工资问题。

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期的社保问题。

试用期间，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，并依法缴纳社会保险。

四、试用期的录用条件问题。

试用期内用人单位必须有证据证明员工不符合录用条件的，才可随时解除劳动合同，否则应向劳动者支付经济补偿金。

应对措施：

一、试用期不是法定的劳动合同内容，是用人单位与劳动者双方协商的结果，用人单位应合理约定。

二、在劳动合同或规章制度中约定录用条件，并向劳动者公示，同时做好试用期的考核记录，劳动者不符合条件，即可解除劳动合同。

作者：陈华林

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陕西韬达律师事务所

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