末位淘汰制的末路
末位淘汰制是一种管理方式，前几年被各大企业单位广泛应用，近几年很少听说了。...
之所以被提起末位淘汰制，是听说了一个这样的实事，某大型企业对技术员工实行末位淘汰制，给他们造成了很大的压力，这压力是这企业是当地收入最高的地方，在沉鱼落雁说的这个故事的主角，在这个企业工作三年，因为有末位淘汰制，压力很大，在这三年里，瘦了许多，也因为是体力活，人也没有以前的活力了。
其实，在沉鱼落雁的了解里，这个主角的技术已经可以在另外的企业成为技术骨干，是很多别的大企业通过挖墙角才能得到的，收入不低，重要的是不用忍受末位淘汰制。
虽然压力可以让人进步，但是我们不得不承认，作为个体的人不可能始终保持进步，长江后浪推前浪，终究有一天，在某个人身上会被末位掉的。而末位淘汰制是不看具体能力，任何能力放在一起，都会有高低之分的，就像每年的高考，任何一个学校都不可能让全体学生都考第一的，即使都考取一本，也一定会存在好学校与差学校的。
对于工作，照现在的情况看，对人才的需求是适应，只要达到岗位的要求就行，逼急了员工，会被职工集体跳槽的，这结果对企业来说，是生死攸关的。
现在的人才市场，只要有把子力气，吃饭是不成问题的，想要更好的工作、赚更多的钱，还是需要努力的，但是好工作与更多的钱，不一定是人人都会追求的东西，大家对钱的观念也在发生着变化，特别是与健康相比的时候，放弃健康选择赚钱，在今天看来可不是明智的选择。
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