退休返聘人员和非全日制人员患病是否享受医疗期？是否需支付病假工资？ 海南人力资源法律

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作者授权发布，欢迎在朋友圈分享。本文版权归作者及海南人力资源法律，如需转载或摘录请注明出处！退休返聘人员和非全日制人员患病是否享受医疗期？是否需支付病假工资？

解读：职工享受医疗期仅指建立标准劳动关系的人员，特殊劳动关系依法不享受医疗期。病假工资属于劳动者不提供劳动也能获得报酬的权利，其属于福利性质，而不是劳动报酬性质。基于其属于国家法定福利，故应当遵守国家有关规定，在规定没有明确特殊劳动关系人员可以享受病假工资之前，企业有权不支付。

退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，属于民事法律关系，所以退休返聘人员因病或非因工负伤不能适用劳动法律，不存在享受医疗期和病假工资的问题。当然用人单位与退休返聘人员可以在双方的《聘用协议》（即劳务协议）中约定这方面的待遇，也可以比照劳动法的相关规定加以约定。如果协议对病假工资有明确约定的，用人单位应支付病假工资。

那非全日制人员患病是否享受医疗期？非全日制用工形式设立的根本目的就在于补充全日制用工，以实现灵活用工，促进就业。因此，在上述问题上，应严格按照劳动合同法第七十一条的规定，“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”进行处理，充分尊重用人单位的用工自主权。所以非全日制人员患病是不能享受医疗期。

同时，需要提醒用人单位的是，虽然非全日制用工有诸多优势，但在履行时，应严格遵守非全日制用工的工作时间限制及支付周期的规定，以避免因被认定为全日制用工而承担违法解除等责任。咨询交流海南人力资源法律，可添加海南人力资源法律咨询专家陈锐锋私人微信号hrpolecom，注明姓名！

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