校招，企业都看什么？

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随着大数据时代的来临，校园招聘也开始也开始用数据说话！很多小伙伴都被校招的企业搞得一头雾水，也无法梳理出自己更适合哪个岗位，今天一合君就帮大家梳理一下不同企业所需的不同人才风格。

从校园招聘中对测评工具的选择偏好可以勾勒出企业对毕业生的能力素质的要求和期待，其中最常使用的三种人才测评工具与企业希望找到“学习能力好、与岗位或企业适配度高、心理问题少”的愿望匹配在一起，成为企业对人才基础的定义。从测评使用情况看，企业不再使用单一工具考察候选人，而是多方面地评估获选人的综合素质，其中最为看重学生的“软实力”。

在“软实力”上，全行业看中的软实力有共性之处。总体来讲，企业关注的前四位胜任素质是：认真负责、团队合作、学习能力和抗压能力。除此之外，坚韧性、沟通能力、积极主动、适应转变、高效执行、严谨细致也依次位列于企业最期待毕业生具备的胜任力之列。总体而言，企业更喜欢聪明、会合作、置信那个能力强、经得起折腾和适应性好的毕业生。

在综合素质上，虽然全行业有共性之处，但各行业也呈现出各自的特点。

一、IT/互联网行业：偏爱学习能力好和胜任力高的毕业生，重视创新能力

IT/互联网行业是近几年校园招聘的新贵。在校园招聘中，该行业有55%的企业会选择考察你以为生的胜任能力，50%的企业会选择考察毕业生的认知能力水平。由于IT/互联网行业招聘的岗位多是技术开发/产品经理等知识型员工，这类岗位对认知能力的要求更高，对思维能力更加看重。同时，候选人的数量众多，依靠认知能力这种稳定的测评工具能够更有效地提升招聘效率。这导致该行业大流量企业更重视候选人们的认知能力水平，超过全体企业水平18%。

与全体企业相比，IT/互联网大流量企业更重视创新能力，这也符合互联网精神，急用创新和实干抢占先机，引领全行业的变革。总体看来，他们更期待脚踏实地的引领者：有创新精神，降级快速执行，通过团队写作和坚韧不拔的惊人，将创意变为现实。

二、房地产/建筑行业：看重人岗匹配，重视执行能力

房地产/建筑行业大流量企业对于测评工具的选择的趋势也基本一致。有行业特点的是，他们会特别看重毕业生的胜任力，测量毕业生胜任力的企业比例达到了95%，这也说明人岗匹配、人和组织的匹配远比学习能力强更受欢迎。

在软性素质上，该行业的大流量企业更期待有条例的执行者：协调他人，系统性地高质量实施规划，能在高压环境下保持工作节奏，储备适应未来的知识。

三、金融/保险/银行业：对毕业生综合素质要求最高，重视适应能力

金融/保险/银行业的企业在校园招聘中对毕业生的综合素质要求最高，既需要聪明、软性素质好的候选人，也要求候选人心理风险低。金融/保险/银行业如此看重候选人的综合素质，可能是因为该行业一方面招聘多是高风险控制型、服务属性重的岗位，另一方面受到互联网行业的竞争压力，需要更复合的人才来维持行业的优势。