国剧996，日剧不加班
平成年代之后的新希望。...
前段时间，正值“996”加班言论引起一片哗然时，E君在朋友圈看到一句感慨。
“看现在的国产剧有时还能变相解压——主角全是996的工作狂”。
只有“被放假”，没有节假日的苏明玉
有人替关雎尔算过工时吗？
无论是初来乍到的小实习生，还是资产丰厚的资本家，在国剧里都逃不过加班的命。
要么主动，要么被动，或是“经人提点”后被动变主动。
在这种潜移默化的荧幕影响之下，一种认识在悄悄占据我们的脑海。
加班已是常态化，而强者的职场世界里更是没有“下班”的概念。
不，在这部即将成为爆款的日剧里，还真有人替我们发了声——
《我，到点下班》
E君第一眼看到这个标题，心脏就被狙击了。
大实话，够直接啊！
但有人可能会脸酸：“不加班”的概念居然被“社畜率”最高，素来以竞争残酷而闻名的日本高压职场率先提出了。
有这个想法的，一定没有留意到2018年最新出台的日本劳动法。
直到2015年，发生了一起震惊全国的电通24岁青年员工因压力过大而自杀的事件。
刚刚毕业的女孩，于圣诞夜在公司宿舍里自杀身亡。
年轻的女死者高桥
这起案子让日本人有了新的警觉：在本国自然人口衰减率越来越严重的情况下，严重超标的工时又造成了多少生命的流逝或和早夭？
于是，在2018年新出台的劳动法里，各项规定就显得机灵且实用多了。
想钻时间差的空子？里面有精准的加班费计算法则。
不差这点钱？里面可有对“过劳死”的具体定义和高昂的赔偿标准。
按其中的要求来看，如果一个小公司想施行“996”，那基本会赔钱赔到倒闭。
从下班的前半小时起，员工的电脑就会开始收到“下班倒计时的警告”。
而小公司里，加班的时间也得到了大幅度的压缩。
本剧的故事，就了这样的改革背景之下应运而生。
第一种，是高效工作、准时下班型员工。
比如，我们的主人公东山结衣。
不缺斤少两，也不多加一分。
她每天最大的动力，就是下班后赶上六点十分中餐馆的半价啤酒，再配上一笼爆汁的包子，达到人生享乐巅峰。
同事们也常常在办公室里看到，上一秒还亢奋的全情投入工作的东山，下一秒六点一到就立马走人。
变化之大，让他们一时也难以定义：这到底算不算优秀的员工呢？
最带感的，是东山一定会把每年的带薪休假花个光。
比如请了一天假去做体检，一般上午就能完成检查，她就用下午来泡个温泉，吃点美食。
这样，才是我们眼里的“生活”，而非“996”核心中的“生存”啊。
但东山也不是没有遇到过尴尬的情况。
就像你要走的时候，正巧看到同事都处于忙碌之中，就有些形成对比的意思了。
这个活，要不要顺手揽了？
因为我们都清楚一个潜规则——有时候小忙帮多了，大忙就逃不过了。
那最好的处理方式是什么呢？
以完成了自己的本职工作为前提，同事来求助的话，再进行适当的帮助。
还有一次，东山在下班的时候碰见了新来的上司。
上司刚来啊，东山也摸不清他到底是不了解，还是从根本上就不认同公司“不加班”的文化。
反正对方的一番感慨是直戳心窝——
“你就看不见那些更努力的人吗？”
“你就不对更好的生活有所向往吗？”
嘴炮三连，上司必备。
但往往被鼓动过后，仔细想想，这三者之间和自己的工作哪有关系？
各人追求的结果不同，怎么能把过程手段划为统一等号呢？
我们的东山，即使在这种情况下，也还是直言：工作做完了，加班就是选择而不是义务。
这就是公司的第二种人——以加班为荣，却没有亮眼成果的老实人。
此类人的代表，叫三谷，是个从小到大的“全勤生”。
有个玩笑，是这么解释的：学校为了让每位同学感受到奖状的质量而设置的“鸡肋奖项”。
E君只记得，在人人都想当“三好”的时候，没有人会留意甚至尊重那些风吹雨打都全勤的同学所付出的努力。
三谷就是如此，即便是感冒来坚持上班，也还是得不到同事的赞誉或喜爱。
问题问的再大一些，除了为保障公司利益的高层以外，为什么会有同样身处员工位置的人，提倡加班？
三谷的经历，就是最好的解答。
在她找工作的年代，岗位稀缺，人人为了一个饭碗可以争得头破血流。
就是因为以前吃了太多的苦，她才自动把这些要求嫁接到现在的年轻人身上。
你们不用受罪就有了更好的就业环境，凭什么不比过去年代的人更努力？
不努力，就是不珍惜；不加班，就是太浮躁。
随之而来的，还有更丰富的科技和文化娱乐等产业。在它们的影响下，年轻一代的是非观和处世观有了极大的蜕变。
人们，不再只能硬性适应，而是有了选择的权利。挑选公司时，也默认了“三观相近”这一隐性需求。
我们明白了变相加班是对权益的剥夺，也分得清职场上那些为了利益而鼓吹的空话。所以我们既要自己的生活，也要效率式工作。
用“我们那个时代”为开头的说法，本是提醒年轻人珍惜当下的警言。
可一加入以加班为目的的诱导，只会让思想灵活的青年产生对旧时的排斥。
更多的，是她强行布置的琐碎任务。
这种班，是自己作出来的。我们甚至不该叫它加班，而应该称其为“拖班”。
但是，有一种人的加班，不仅社会认可度高，连E君有时不能直言其对错——公司的第三种人，高效高能，习惯创造价值的强者加班。
这里的代表，在剧中叫种田，东山的前任男友。
他的志向和工作，似乎已经融为了一体。
这个角色接下来所承载的转变，是E君最期待的部分。他代表的社会成功人士们，在工作和生活间是如何做出的取舍和调整的心理？
在东山常去的中餐馆里，平时后面的座位总坐着一个吃回锅肉的上班族。
每次才刚刚上菜，他就嘀咕着等会要回去上班。偶尔虽会抱怨身体不适，但行动上还是坚持工作。
直到有一天，他不再来了。
害死他的，不知是加班，还是能熬一会算一会”的侥幸。
东山想起了自己刚就业时的记忆。
那时的自己，作为一个愣头青，幸运的被一家大公司所录取。
为了快速跟上工作节奏，不让能力被前辈质疑，她能揽的业务都揽，每个月平均加班超过100小时。
工作做够了吗？做好了吗？就算自己知道，那在同事和上级眼里看起来也是做够又做好了吗？
最消极的时刻，她天天都在盼生病和受伤。
直到有一次，精神恍惚的东山从楼梯上滚落，差点失去了生命。
人死了，就什么都没了。
所有抱负，所有理想，所有荣誉或屈辱的心情，都会在生命消失的一刻化为虚有。
我们抓不住爱人，也留不住自己。
我们呢？
无需面对生离死别的劫后余生，既是幸运，也是不幸。
多数人不面临一次考验，或许还徘徊在工作和生活的间隙中挣扎。
所幸，当那些经过选择的人开始发出抗议的声音时，规则也在慢慢被撼动。
E君相信，声音越大，就会有越来越多麻木的躯体被唤醒。他们会听到一句话——
“我要过自己的生活。”
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