企业员工不可不知的30个劳动法律知识（下）

欢迎点击题目下方蓝色字体，即可关注、订阅本公众号，并可天天收到精彩文章（...

欢迎点击
题目下方蓝色字体，即可关注、订阅本公众号，并可天天收到精彩文章

（续昨）

16关于休息

工作日内的间歇休息时间：4小时后休息一次，不少于半小时；

工作日之间的休息时间：不得少于16小时；不休则加班工资为150%。

工作周之间的休息日：至少一个休息日。不休则付加班工资200%。

17关于法定节假日休假

国家规定11天，必须休，适逢周末，补假；不休加班工资300%。

18关于探亲假

指与父母或配偶分局两地，属于带薪假。

享受的条件为：工作满一年，不住一起，公休日不能团聚(不能与父母任何一方，不是双方)。

时间：探望配偶：每年一次，一次30天；

未婚职工探望父母，每年一次20天，或两年一次45天；

已婚职工探望父母，每4年一次，20天。

适逢周末不再另行补假。工资标准：标准工资发放+路费。休产假与探亲假地点一致，不休探亲假。

19关于婚丧假

本人结婚或直系亲属(父母，配偶，子女，不包括岳父母)死亡，本单位领导批准，1天到3天，工资照发

20关于年休假

累计工作满1年不满10年，5天；

工作10年到20年，10天；

工作满20年，15天；

法定休假，休息日不计入；企业统筹安排，考虑职工意见，一般不跨年。

不休，则付加班工资300%。

21关于产假

各地已经根据实际进行了明确。具体标准见本公众号前期文章。

22关于哺乳期

产后一年，包括产假在内

23关于病假

生理概念，事实上需要治疗的时间。有病假工资。

25关于加班加点

只有企业安排才算加班加点，企业不安排不算。也就是你自己在那里主动加班不算加班，没有加班工资。每天一般不超过1小时，特殊行业每天不超过3小时，每月累计不超36小时。

26关于值班

值班不算正常工作时间，算工作时间，值班不给工资，给一定报酬。值班一般与本职工作无关的非生产性工作，比如晚上让你看厂子之类的。

27关于工资

用人单位按照法定和约定的标准，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。包含计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。不包括：社会保险福利待遇：独生子女补贴，养老金，丧葬补助;代偿性费用：差旅费，误餐补助，调动工作的旅费;未体现劳动对价性的其他收入。

28关于加班加点工资

前提：用人单位安排

日标准工作时间之外加点(也就是你每天的加班)：工资的150%

休息日又不能补休：200%;法定休假日，300%

注意：两年内(劳动纠纷)以及超过两年的加班工资(民事纠纷)由劳动者提供证据。加班工资由以标准工资为基础，不包含加班工资。

29休假期间工资

法定休假：带薪

年休假：带薪

婚丧假：带薪

三期：带薪

事假：不发

病假：病假工资

履行国家或社会义务期间工资：单位照发，如选举，去作证等。

学习和培训期间工资：用人单位推荐或批准，照发。单位同意函授学习，照发。同意成人教育，照发。

30关于女职工的保护：

三期指孕期、产期、哺乳期。

不被非法辞退方面：不得以性别，婚姻辞退;三期内，不得以非过失性，经济性辞退方式解除；三期内，合同到期，延续到哺乳期满；孕期不得以不能胜任工作解除。

禁止安排女职工从事有损生理机能的工作

生理变化过程中的保护

经期：禁忌从事的劳动范围：高处；低温；冷水；经期卫生保健

孕期：不得安排禁忌从事活动；劳动贡献下降，不能减薪；禁止夜间劳动和休息权的保护7个月以上享有；孕期保健

产期：产假，说情见各地规定。

哺乳期：1年，包括产假；每天两次哺乳，每次30分钟，路上时间算上班时间。

（注：关于女性和企业员工维权的完整法律知识，可参见中国法制出版社出版的《法律枕边书：女性智慧生存维权宝典》和《农民工维权必备法律手册》，各地新华书店以及当当、京东、亚马逊等网上书店均有售）