当心你的员工拒绝吃苦

摘自《批判自己》第59篇你是否觉得，人们懒了，人们不再是争先恐后争着做事了。你是否觉得，你不在时人们涣散了。...

摘自《批判自己》第59篇

你是否觉得，人们懒了，人们不再是争先恐后争着做事了。

你是否觉得，你不在时人们涣散了。而你在时，他们在装样子，在迷糊你的眼睛。

你是否觉得，人们闲聊的多了，人们饭后的话题总离不开房子、车子、票子。

你是否觉得用人更难了，条件更高了。

你是否觉得你的员工眼中流露出一种畏惧和胆怯，一种对待困难，举步不前的神情。

这些，也证明了你的员工已经拒绝吃苦了，这很可怕！很可怕！是什么原因造成的呢？

贪图享乐是人的本性，在已经满足了衣食住行时，人们往往会想更加改变自己的处境，过分的安逸使得人们对劳动产生了厌烦，他们拒绝付出，拒绝吃苦，他们学会了享受和攀比，这是一个企业在发展壮大中都会出现的现象，如何给人们提示和警惕，有一种办法就是给他们创造必须要吃苦的工作环境。这也许是一个不高明的做法，但有时很适用。

比如和老板出差，故意吃普通饭，故意坐公交，故意住小旅馆，故意坐硬板车，故意连着赶路，故意吃小便当。让下属体会到勤俭和节约。

比如：故意增加义务劳动，故意搞互助和帮贫，故意晚间开会，故意星期六加班等等，让员工不时体会到吃苦，体会到有苦才有甜。

当发现员工拒绝吃苦时，老板有时需要逼迫，需要命令，也更需要教育和引导，必要时以身作则去现身说法。

一个企业，没有一大批肯于勤劳奉献的人，是不行的。如果我们有了一支只吃不做的队伍，试想，金山、银山也会变成干枯的土山。

员工不吃苦，不是员工的错，只要我们不断地自醒和创造吃苦条件，肯定能培养一支优秀的吃苦耐劳的员工队伍。