【“职场交流群”精华呈现31】求职路上能力不足咋办？☆奖品在文末！

本期编辑：刘佳来源：《经营与管理》杂志...



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Q＆A 求职路上能力不足咋办？

【2016.8.1】

 

Q（贵州-郭先生）：我是一个中专毕业生，工作10年，近两年在从事行政管理工作，在工作中，屡屡感觉能力不足，现在在找工作中，每次面试的时候，感觉自己知识很薄弱，很欠缺，我该从哪些方面、途径着手来强大自己呢？我是学中西医结合的。

A1（北京-汽车装饰-熊先生）：你还想做行政吗？

Q：对这个感兴趣。

A2（辽宁-朝阳-吕先生）：去中小微企业，那里有低知识面人才的发展市场。干啥吆喝啥！利用零星时间充实自己。

 

Q：之前就是在小企业做，做的很不开心。

A2：那是你的成长跟不上用工单位的发展需求。你要关注本业务相关的知识动向。

A1：你到一个企业，不算很大的企业，就很直接地说，你是有一定的经验，但是还是想来学习，最重要的是学习和发展。公司一般会比较喜欢诚实和向上的员工，一定要真诚，学习去的。

Q：谢谢，之前的公司就是这样去的，但是那个总经理走后，老板亲自掌权，对人很不公平，所有的学习机会都没有轮到我。

A1：这个没关系，换一个地方同样可以发展。

Q：但是目前的窘境就是，自己能力跟不上

A1：就看你是抱着什么样的方式去上班，勤奋和学习上进是老板最喜欢的。

A2：主要是老板信任你！

Q：在之前的公司，各项管理做得都得到所有人的认同，除了老板。不知道，很多时候，老板就是朝令夕改的。说实话，我到现在都不知道为啥不认同我的业绩。过去了，就过去了，现在，寻求一种提升自己能力的途径。

A3（“卖短信的宝宝”）：老板喜欢的员工，就是能在他说出他的想法之前把事情做了。

A1：在公司做管理层能得到下属普遍的认同，说明你还是很有能力的，但你忽略了老板的利益。老板有很多难言之隐是不便开口和去说的，你不去了解老板的需求只关注下属。恐怕到哪都是没市场。和下属关系处的好老板会觉得你在拉帮结派，老板只要对你有此意识，必会对你开之而后快。在公司做管理层是要维护老板和公司的利益的，就是说要老板做好人自己做坏人。维护好公司的利益再去维护下属的利益，管理层不是那么好做的！上下都无怨言那是很难的。

A4（河南-创业中-杨先生）：赞同楼上关点，我现在就是说上面老大和下面老师，能保住一方就可以啦，但还是优先保留上面。讲直点我们是给老板打工的，工资老板给你开，当然老板看你不顺也可以开你，和下属搞得再好，你的工资也不是他们开。

A5（广东-格力-蔡先生）：我没做过行政，只做过管理。难，上下两头难。上司为主要客户。你先要保障了利益，再与下属碰头。

Q：谢谢大家。

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本期编辑：刘佳



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