找工作避免黑公司·指南
吃饭有报销、公司还养猫...
工资被拖欠、社保不缴、一周六天班、期权成废纸...一个人被坑多少次才能找到一份好工作?
本人混迹于互联网行业,所以大多写互联网行业的坑,其他行业可能也有参考的部分。主要想帮助大家找工作的时候避免黑公司,保护自己的权益,在权益受到侵害的时候能够寻找办法保护自己。
平时在微信群和私下聊天遇到的各种职场问题,主要是和公司的纠纷与潜在纠纷:
1. 到新公司上班四个月了,发现公司承诺的五险一个月都没交过。
2. 当初来的时候说谈的薪资比我要的少一半,但承诺干满一年给我xx股份,现在干满一年公司遮遮掩掩逃避这个话题。
3. 公司骗我说没钱了,半年没发工资,仲裁赢了但是公司就是不给钱。
类似的问题有很多,有的严重,有的轻微,有的是马上要处理的,有的是潜在的问题。这些问题大致分为几类:
1. 对劳动法、公司法、合同法等相关法律不清楚不了解,自己的劳动合同也没有看,里面有什么权利义务根本不知道。
2. 口头的约定、承诺没有实现,或者打折(不完全)实现。
3. 不按合同办事,或出现合同上不存在又没有说清楚的事情,和预期不符。------权益被侵害的几种常见情况
# 不了解法律,不了解自己的劳动合同
没事的时候,读一读劳动法、劳动合同法、公司法等等法律条文。因为一般来说工作是伴随一生的事情,这些法律是一定要了解的。
其次,劳动合同一定要逐句逐字读完,理解每句话的意思,评判这是不是一份合法的劳动合同,不懂的地方、隐约觉得有问题的地方,多向朋友(有必要则向律师)询问清楚。
什么样的劳动合同才算合法的合同呢,劳动合同必须包含以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同一般在签署之前都是可以带走拿给律师看的,不存在非要现场签的情况,不要被公司忽悠了说什么必须要当场签吧啦吧啦的&^$#%&。
举例说明,不说明用人单位和劳动者的,不合法;无明确劳动期限,不合法;没薪资,不合法;没指明社会保险如何缴纳,不合法;没说明一周工作几天每天工作几小时,不合法...
记住,涉及到自己的利益不要脸皮薄,关键的东西一定要白纸黑字写清楚。切记,切记。
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# 口头的约定、承诺没有实现,或者打折(不完全)实现
这个问题可能是遇到比较多的问题了,比方说签合同时候说每年两次调薪每次至少 5%,结果并没有,那么别怪别人,不落到白纸黑字的东西,都不是你的。
如果出现了没有签下白纸黑字不涉及法律的问题,起码你就知道这个公司(老板)没什么信用,跟没信用的人合作只能吃亏越多,所以不如尽早离开。
------# 不按合同办事,权益被侵害了,怎么办
这里主要涉及的案例就是:公司骗你没钱了不给你发工资或者少发工资;当初说足额缴齐社保或公积金结果只按最低额度缴纳,等等。
个人的建议是,直接涉及到钱的问题,比方说这个月没发工资,除非你对公司特别信任,除此之外,立刻停止劳动行为,马上向公司提出补发工资,不行就申请劳动仲裁。
劳动仲裁不能解决或解决结果不满意,向人民法院提起诉讼。
当然了,大家都希望问题在第一步解决即协商结果较为满意、合法权益得到补偿。
------# 如何预防黑公司,哪些公司一眼看上去就是黑公司
不打无准备之仗,万事做好充足准备,选公司时/面试前应当做好如下工作:
1、查询该公司是否合法经营
去搜索引擎搜索「xx地工商局企业查询」都会有相应结果,或者查询国家企业信用信息公示系统http://bj.gsxt.gov.cn/es/esAction!entlist.dhtml
确认公司真实存在后,创始人也没什么污点。
之后,就要确认公司是否涉嫌非法经营→
比如:打开搜索引擎搜索C 黑公司、C 偷税、C 非法、C 传销,如果有则避而远之。
同时也要搜索一下是否有员工抱怨过公司对员工不善→
例如搜索C 拖欠工资、C 违法合同、C 劳动仲裁,对搜到的事件进行甄别。
2、分析工作描述
工作描述和职位要求在一定程度上可以反应公司的靠谱程度。
知名公司就不说了,不知名的公司,主要看公司的创始人背景和同事背景,然后要看公司是否在「画大饼」,多看坦诚相待的公司介绍和产品介绍;然后是明确的职位需求,一眼就能让你看明白岗位职责;
靠谱的薪资待遇会写明月薪或年薪范围,范围会比较有针对性。
福利包括年终奖或项目奖等,以及每年加薪机会,这些通常会在与 HR 谈的过程中出现。现在互联网行业基本包括:每日下午茶、随意喝饮料、月月有团建、过节有红包、年底大抽奖、年会请女优、吃饭有报销、公司还养猫。这些有或没有,真的别看太重。
------# 准备做好,面试中直击关键问题1、要求参观工区面试结束后,要求带领参观工区,介绍团队基本情况,不但能看到每个人的工作状态,还能体会一下是否适合在这里工作,以及工作环境的好坏。
2、问好留给 HR 的问题
这里比较重要。薪资、福利、休假、婚假、加班、加班费、报销、午休时间、社保公积金、期权股份...太多了,涉及到你自己切身利益的东西,都要问好,问清楚,不清楚就要一直问清楚。
------# 其他碎碎念写了这么多,发现细细碎碎的东西太多,因为篇幅原因,还有太多场景和细节没有讲。写到最后希望以上如果有你不知道的事情,可以做个参考避免以后利益受损,还有问题也可以给我们留言咨询。
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