HR：我们真不care实习证明，真实水平是最好的证明！

实习证明真的有那么重要吗？...

对面试官来说，实习就是你能力的证明。

当你家庭和教育背景不如别人的时候，用什么征服面试官？就是靠你的能力。面试官从不了解你到认定你，就是因为你符合他们的要求。

什么样的实习经历对面试官而言最有价值？

1[b]实习经历和要面试的岗位相关

你想去四大，却攒了一堆运营类实习，然后问为什么面试官不要你。

虽然你在这些实习过程中做的的确很好，但是面试官还是不知道你对他们的价值所在。就算你能提炼出其中有用的部分，也不及那些一开始就相关的经验。

所以实习时，不一定要去类似的公司，但是一定要和目标岗位的要求相关。这样才能最大化积累工作经验。

2[b]要有好的leader带领

在进阶阶段，快速积淀成长是最重要的。如果能有一个很厉害的人带你做项目，帮你形成初步的职业观、方法论，并积攒经验。那么你的成长速度就会相当快。

3[b]要能提升自己的能力

打杂的工作并不是不可以，只要你能从打杂的工作中找到提升能力的诀窍，但是大多数人并没有这种能力，一是因为实习生难以接触核心业务，二是时间太短，没有总结出规律就结束了。所以需要一个能锻炼各项能力的实习，有一点点挑战，但是能够引导人成长。

4[b]要有可视化的结果

归根结底，我们实习还是希望能为以后的就业打好基础，有一份可视化的结果，对面试官来说更有说服力。能力是需要量化的，仅仅说你做了什么，面试官是无法感知到的。

就算你说自己学习能力强，参与策划了一场线下活动，面试官心里也会疑惑：你在中间充当了什么角色，你又收获了什么结果。

你要学会用行动代替想学习的口号——很多时候，行为比语言，更能表明心意。

1[b]如何证明你学习能力？

多用实例说话

一个人的学习能力完全可以在过往经历中体现出来。你在面试中的回答可以遵循这个基本逻辑：多做证明类阐述（就是用实例说话），不做结论式阐述。也就是，不要说自己什么吃苦耐劳，学历能力强等等，口说无凭，多想想自己有哪些经历，知识储备，以及完成的项目和事例与HR的需求想匹配。

比如说：

我有很强的学习能力，我的成绩在专业排名XX,获得XX奖学金，曾经自学.....

我有比较好的适应能力.....通常来说我两个月就可以适应新环境

我对新领域可以快速熟悉......之前我接触过 ......

要知道用经历、数据说话，比单薄的“我可以学”更有说服力！

2[b]如何证明你重视这份工作

你已经做了什么努力？

在面试之前你可以通过官网和百度搜索到该公司该行业的产品、地位、财报、竞品、市场策略，以及职位、职能和各种要求，起码对该行业和该职位要求应该有一个足够深入的了解。面试时拿出自己的研究报告或者意见建议才更能体现“你愿意”！



现在，你对面试以及实习有了更深刻的了解，一份好的实习经历可以大大强化你的面试通过率，但是这样的实习太难找了，很多同学也因为时间和地域的限制，往往没有办法长时间实习或者去外地实习。那该如何解决呢？

现在有一种实习叫远程实习，不需要去现场，直接在电脑上就能操作。对于时间紧张的大学生来说，远程实习要远远比现场实习实惠得多。

所以，小麦建议你可以从PTA做起。PTA ( Part Time Assistant ) 是近年来咨询公司为项目应急使用、削减项目成本放出的助理职位，最大的优势就是平台好，门槛较低，特点如下：

• 以项目为主要基础，机制非常灵活
• 应聘方式简单，以邮件附简历的方式进行，JD上的时间过去几周也没有关系，有的公司会建立PTA库，有需要会再来找你
• 有正规PTA项目的都是好公司，而且对学历要求没有Summer Intern严格，对于学校一般的同学来说是个很好的跳板
• 可以初步了解行业信息
• 工作内容非常紧凑！需要在短期内掌握该岗位所需的必备职业硬技能

满满当当！每天都是一块吸收技能的小海绵。但，图上的安排都是精简过的文案...当然有，足够优秀还有机会转为Return Offer。

提升各项基础技能

• 提升信息阅读、搜集能力
• 提升逻辑思维能力及问题分析能力
• 提升数据搜集、分析及处理能力
• 提升office相关技能
• 提升文案能力

所以，别再认为PTA含金量低了，对于肯学习，爱思考的同学来说，PTA是一份宝藏。做了半年麦肯锡的PTA，然后拿到BCG的Summer Intern，最终通过Return Offer成为Full Time。麦肯锡的PTA是契机也是转折点，让我了解了咨询行业，确立了职业方向。

实习期间，我全面参与了兼并收购、市场战略等项目，涉及医疗、电商、汽车等多个行业。由于接触的企业和行业数量多，快速学习能力，逻辑能力都有了显著提升，非常有大局观，看问题又全又准，掌握了很多咨询的框架理论和模型。

而且，麦肯锡的同事非常优秀，从他们身上学到的思维方式非常宝贵。1[b]受到地域时间限制、无法实地参与实习的

很多留学的同学，因为地域原因和时间原因，能实习的时间可能只有1到2个月左右，做远程实习再合适不过。而且虽然没有实习证明，但是导师可以提供推荐信和背景调查，对于留学的同学来说足够了。

2[b]没有大公司相关经验的起步者

很多同学的正式求职过程中，因为没有相关经验，所以屡屡碰壁。PTA就是一个非常好的创造机会，通过PTA，你的简历上面就有了大公司相关实习经验，这对于起步者来说是非常重要的经历。

3[b]学历水平中上的

就算实习内推，也是对学历有要求的。而PTA对学历的要求就不是很高了，对于好学校的同学来说，一份好的实习是锦上添花，但对于一般的学校的同学来说就是雪中送炭，有些公司会因为你简历上面这亮眼的一笔决定录用你。

4[b]想接触行业从业人员

远程实习并不一定全是在校生，毕业了也可以申请。虽然可能做的事情并没有很深入，但你既然接触到了导师，可以平时多联系，导师也会多教你一些东西，在你面试全职工作时也有所帮助。也有那种导师觉得不错的在下一个项目的时候继续找他做事，运气更好一些的导师会直接内推HR转为正式实习。回归主题，PTA到底靠不靠谱？小麦想说，同样一份PTA，有人多学了几个Excel技能，有人结识了几位优秀的咨询顾问，有人转为了return offer。收获可以是50，也可以是100，机会是要自己把握的。

有人曾说过，当你觉得你的工作简单又枯燥时，请思考你有没有把这些简单的事情做到满分，如果没有，就不要嫌弃它。

2018.11.16@广州

外籍人士、境外收入的税务筹划与风险管控

2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，个税法迎来第7次修订！新税法下，外籍人士只要在中国境内居住满183天即成为中国税收居民，那么其当年的境外收入就要缴纳中国税？个税修订后，原来的免税补贴将不再适用，还有其他税前扣除项？针对外籍人士有哪些税务筹划的方法？本次我们很荣幸邀请到中国税务知名专家张少云老师，结合最新的个人所得税实施条例，为你深度解析外籍人士的税务筹划方法以及查税暴下的风险管控问题。另外，人力资源服务专家徐阳老师，将为你带来港澳台在内地就业最新政策解读与应对方面的内容。




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