当下要务——看好自己的饭碗猎聘老六_【猎聘】

少八卦，多学习；少吐槽，多干活。...

在过去的一周里，我看了好多场招聘直播，人民日报的、央视新闻的，也看了很多媒体关于就业的新闻报道。今年毕业的学生真是不容易，突如其来的疫情打乱了他们所有的毕业计划，即使拿到offer的学生被放了鸽子也不稀奇。大部分职场人也都开始居安思危，对于跳槽变得非常谨慎。推迟了两个多月的两会终于胜利召开了，总理政府工作报告中，稳就业保民生依然是重中之重，所以，今天我们都应该学会珍惜手中的饭碗。

前两天跟一个朋友吃饭，他说起公司里一个老员工离职了想回来，一点儿机会都没有。据说公司里本来就觉得这个员工已经不能跟上公司发展的脚步了，可是不管是出于高额赔偿金还是念旧，毕竟曾经做出贡献的考虑，也就一直没有优化。结果员工自己提出了离职，出去才发现外面的世界哪儿有那么好，没有了熟悉的环境不说，几乎没有一个面试的机会是比原来薪水高的。

这样的例子在我身边比比皆是。一天到晚抱怨自己的工作这不好那不好，出去一看才发现哪儿有那么多好机会就等着你来。那天我做直播，和HR分享雇主品牌构建和传播的心得。评论区有人问，说现在的95后对自己的认知和实际能力有巨大的偏差，应该怎么告诉他们。我说，首先这是一个严重的偏见，我不认为这只是95后的问题。绝大部分人对自己的认知都远远高于别人对自己的认知，只是95后通常表现得更自信而已。今天这样的形势，恰恰是一个回归理性认知自我的好时机。我可以负责任的说，绝大部分被优化的员工都没有他们以为的那么委屈，大部分情况都不是公司翻脸不认人，而是公司已经忍你很久了。

当然很多公司里leader也是有巨大问题的。因为leader们很少清晰地分解目标并及时跟伙伴反馈对他工作的满意度。甚至于有很多leader在带领团队的时候，即使再不满意也还是不好意思直接沟通，反而有时还用鼓励的方式，接收方当然不认为自己做的有什么不好。结果突然有一天给人家一个“惊喜”说你绩效太差达不到公司要求，换位思考换了谁谁也接受不了。

在今年这样的形势下，每家企业的压力都格外大。尽管我们看到国内形势日趋见好，国家也在尽最大的努力帮助各地有序复工复产，但是大部分企业的现金流依然面临着巨大的挑战。此时此刻，我们必须有和企业共度艰难时刻的决心和毅力，困难中往往一个人的价值才会真正体现。公司到底是过高还是过低估计了你的价值，在这个时候会一见分晓。

好消息是大量的企业依然在招聘，招聘需求的减少比我们以为的要乐观得多。但是我们必须承认，企业招聘中对人的要求明显提高了，决策的时间明显延长了，最终offer的发放明显更理性了。所以经常有人来问我机会那么多，怎么自己的应聘都是石沉大海呢？对不起，今年就是这么个竞争环境，而且我认为这种人才的激烈竞争程度还会增加。

在今天这种环境下，想混日子还多挣钱的美事儿基本是没有了。对于职场人来说，必须要调整心态，正视自己的优劣势，更加理性的评估自己的价值。在拥有了一个健康心态的基础上，必须适应时代的变化。这个社会抛弃的不是35+的人，抛弃的是那些停留在10年前的骄傲中又不愿意做任何改变的人。你真的不懂这个时代，你还觉得自己NB，请问你自己开个公司当老板会请这样的人吗？

当下，真的不是一个跳槽的好时节，但是一定是个学习的好时间，机会总是留给有准备的人。疫情彻底颠覆了人们一些生活和工作的方式，正像很多人预测的，我们不可能再完全回到之前那个世界了。我们必须学会适应不断变化的外部环境，必须时刻保持对未知世界的好奇和敬畏，必须认识到自己的不足甚至无知。

这不是一篇贩卖焦虑的文章，因为焦虑不解决任何问题。只有理性地面对客观世界，内心才反而更加轻松和坚定。2020年的确比我们预想的还要艰难，但是2020也会让我们的真正价值得到体现。

2020，少八卦，多学习；少吐槽，多干活。