姐妹月嫂雇主

去医生家上户被坑！月嫂的心酸：“家人生病都是我的责任？月嫂的利益谁来保证？”

由于最近微信又改版了，公众号的推送时间线被打乱了，最近老师在后台收到很多姐妹的消息，说看不到【你的月嫂】推送的文章了，或者是文章推送了很久，第二天才收到。

所以特意做了个小教程，大家按照指示进行星标，我们就不会失联走散，可以第一时间看到推送啦！

各位姐妹，最近国庆老师在我们的月嫂姐妹群上看见这么一件事。

有一位姐妹上个月接一单，对方宝妈是一个医生，本来是一件很开心的事，心想对方受过高等教育，肯定是知书达理的人。

没想到因为宝宝的一个突发症状，心想的美好局面全部改变。

在上户的中途宝宝感冒到医院检查患了小儿肺炎，雇主一家一致认定是这位姐妹没有早发现孩子感冒导致的。

但是在这之前，宝宝的父亲感冒，然后宝妈也感冒，月嫂姐妹要求他们戴口罩，他们有的时候戴，有的时候不戴。

每天定时给孩子每天测体温，量呼吸都是正常，宝宝有吐奶现象，去医院检查就是小儿肺炎了。

自医院检查肺炎之后，宝妈一家人第一时间到这位姐妹的公司去投诉她，说她没有及时发现宝宝肺炎，要这位姐妹负全责。

这位姐妹那边的公司说：需要扣几天的工资，可能因为这个情况，还需要免费帮公司接几个单子。

月嫂姐妹投稿

听到这里国庆老师就很郁闷了。

在户主男女方都感冒的情况下，老师不知道雇主有没有在继续和宝宝进行亲密接触。

但是同一屋檐下，病毒难免会传播。

这个是宝宝的父母难以免除的责任，更何况我们的月嫂姐妹也是有一直劝告宝爸宝妈进行戴口罩，避免给宝宝传染了病毒的行为，但是雇主一家不听，并且一直任性化处理。

大家都知道新生儿的体温，在刚刚出生的时候，正常的37度或者是37度偏上一点，那都是正常的。

我们的姐妹每天定时给宝宝测量体温，查看异常情况。老师觉得是很负责了的。

反而对于身为医生的雇主自己都没有重视这样的一个情况，并且还在检查出这样小儿肺炎的情况下，责怪我们的姐妹没有照顾好，需要负全责。

确实是属于强词夺理了！

我们在每一次上户的时候，雇主都会要求我们的姐妹先去检查身体，确定好身体没有任何异常的情况下，才能够正常上户。

在这样的一个上户要求下，显然宝宝的病毒，大概率不可能是我们的姐妹带过去的。

在这种情况下，老师认为我们的姐妹有必要保护好自己的权益。

在和雇主交涉这样的情况的时候，雇主依然强词夺理说是我们的错误导致而造成的话。

我们的姐妹是可以收集证据去当地的劳动局去维权解决的。

不要轻易的接受所谓公司的压榨！和无良雇主的欺压！

现在我们去到的雇主家庭，大部分都是受过高等教育的。但是这些人并不一定都是有素质的人。

有很多的无赖雇主，他们把我们姐妹们当老妈子使唤，当成替罪羊扛事！

少使唤我们一刻都生怕吃亏上当！

24个小时，轮轴一样的工作！我们付出的是自己长时间的心血换来的酬劳！

在绝对负责的情况下，我们决不允许别人随意践踏我们的合法权益和人身利益！