“不畏加班不念下班”，鼓励员工住公司，这样做真能提高人效？

1去年，马云以一段“996是福报”的发言引起了人们激烈讨论，随着热度褪去，“996”这一工作形式也撤出了舆论...

去年，马云以一段“996是福报”的发言引起了人们激烈讨论，随着热度褪去，“996”这一工作形式也撤出了舆论的风口浪尖。

但是就在前几天，一家互联网公司又因为不当的加班言论，再度引发人们对这一超长工作形式的思考探讨。一名网友在社交平台上表示，海淀某互联网公司已经超越996，要求员工“不畏加班，不念下班”，还在工位旁支起了帐篷，鼓励员工住在公司。

有网友吐槽：不愧是互联网公司，996福报甚至都无法满足互联网的狂热了，这都已经开始与公司共存亡了。从评论中也不难看出，多数人对这类工作制度的抵触和厌恶，但为什么还是有很多公司顶着舆论压力也要坚持加班文化，员工加的这些班真的能提高效率吗？虽然过度加班以前也存在（尤其是一些工厂等劳动密集型产业），但真正被多数人了解并引起热议的，也就是因为这几年在互联网公司流行起来的996。

一些初创公司，通过项目奖金、股权期权激励等方式，引得员工争相加班完成任务，实现自己升职加薪的职场理想。而福利好的公司，则在奖金、升职诱惑的基础上增加了丰厚的加班工资，以此激励员工加班完成任务。

这些公司通过996的形式迅速发展起来，而其他小公司老板见此自然眼红，虽然拿不出物质上的奖励，但是精通洗脑的领导们给员工灌“鸡汤”再加一些常见的职场PUA手段，让员工被动996。如果员工是为了完成工作获得相应报酬，自愿主动加班，那么工作效率则会更高。

反之，如果员工是被动的安排加班，缺乏积极性，在应该工作的时间里花式“摸鱼”，不拖到最后DDL(deadline，截止日期)绝不完成工作，甚至找理由延迟任务交付的DDL。

有的网友还分享了自己的摸鱼秘诀：每隔50分钟去茶水间喝水，并配以一套舒展运动，消耗15分钟再继续上班。此外，之前还有很多员工通过上厕所等理由，消磨工作时间。

这种情况下，再怎么加班对于提升整个工作人效而言都无济于事，甚至公司还得为这样无意义的加班支付相应费用。

有的员工加完班虽然不要求公司支付加班工资，但是会暗暗将打卡时间做记录，等到离职的时候去仲裁部门提出补偿诉求。在日常工作中，确实也会发生因任务没有完成或者临时有紧急的业务需要，员工只有加班加点才能完成的情况。

这都是必要且可以理解的，不过我们的公司和HR有两点需要特别注意。

第一点：很多公司在要求员工加班时，往往会忽略掉加班时限。

我国法律上对加班时间是有着严格规定，HR一定要注意。

劳动法第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

简单说来，也就是出于工作需要，每天加班时间不能超过3小时。

而996的工作制度，刚好踩着这条底线，一天12个小时，除去中午吃饭的1小时，加班3小时。但是如果一整月都按照996来上，那么势必不符合劳动法规定，这点需要我们的HR引起重视，提醒各部门在加班时，注意时间限制。

第二点：员工加班后，公司要按照法律规定给予调休或相应加班工资。

经常会有员工因为加班工资一事和公司产生劳动纠纷，而仲裁结果通常是偏向员工的。

所以，为了减少这类劳动纠纷的发生，我们HR在计算加班费时也要注意了。法律有明确规定，大致为：

工作日，加班为150%；

休息日为200%；

法定节假日为300%。

在双方未约定加班费计算基数的情况下，加班费按照劳动者每月恒定发放的工资标准为基数。

钱给到位，公司管理等各种制度都跟上，这才能让员工心甘情愿的为公司加班出力。

总的来说，为了加班而加班对于一个公司而言，不但不能提高效率反而会带来各种劳动纠纷隐患。

身为管理者还是要保持清醒，而不是被所谓的狼性文化、加班文化洗脑，提升工作、管理能效，避免员工无意义的加班。此时此刻，你在加班吗？

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