变局重读马克思，中国转向德国化

德国的神髓，中国能学到几分？

来源丨智谷趋势（ID：zgtrend）

作者丨S博士

政治经济生活中的新名词一个接着一个冒出来

双减专精特新三次分配

普通人一眼看过去，难免会眼花缭乱，不得要领

简单总结一下，就是中国发展到今天遇到了很多的问题障碍，其中最核心的就是两个：

增长的可持续性；民生幸福

这两个问题需要系统性的解决方案，这就是近期政策密集出台而且包罗万象的原因所在

至于中国德国化，是一个有点偷懒却很形象的归纳因为，新政策本身及其最终希望达到的效果，可能和德国非常像

这只是一个良好的愿望中国能学到德国化的几分神髓，会不会导致反效果，依然充满了巨大的不确定性

简单总结一下这半年一系列高规格会议文件和讲话的精神：

十四五规划和2035纲要以及730政治局会议的主要精神，针对的是增长的可持续性问题

双减学区房三孩补贴重拳捶打校外培训等等，瞄准的是新三座大山，也就是民生幸福（注：新三座大山，说的是教育住房和养老）

中国中短期面临的最大问题包括，产业升级换代遭遇恶劣的国际环境，原有的技术迭代无法按预定计划实现

遭遇系统性卡脖子，不仅关键技术的突破变得困难，更麻烦的是，产业链供应链面临断链的风险，而且受到冲击的往往是一些中高端制造业，那些被寄予厚望的产业

所以，730政治局会议提到：

要强化科技创新和产业链供应链韧性，加强基础研究，推动应用研究，开展补链强链专项行动，加快解决卡脖子难题，发展专精特新中小企业

专精特新即专业化精细化特色化新颖化这不但是给中小企业找出路，给制造业找突破口，也是给年轻人提供上升通道

长期看，中国经济增长会慢慢回落到4%左右的水平，原来的预期是30-40年，但搞不好20年以内也是有可能的，我们需要努力延长中国保持较高速增长的时间段



中国很早就着手解决问题，也按照轻重缓急排了序，想着能有条不紊地推进

但特朗普挑起贸易摩擦中美关系大转向全球化大倒退等一系列意外发生使得原有排序失效，问题被集中引爆，需要多管齐下了

前一阵，躺平这个词一度流行

这个词，说了一种奋斗了也看不到希望，所以干脆躺下的状态

官方很敏锐，意识到这种社会情绪背后的危险因素，于是果断出手绞杀

但堵不如 疏

所以，一系列的政策很快出台简单总结起来大致包括这几个方面：

住房方面，打压虚高学区房，设定二手房指导价限制房贷，力度不断升级；教育方面，整顿校外培训机构，公办学校停招复读生，职业教育的角色日益突出；养老方面，提出渐进性延迟退休放开三孩政策剑指人口老龄化；还有反垄断的重锤落下，共同富裕上升为新时期的大战略

所有这些政策，包括不少操作细节，以及它们最终要达成的效果，汇合到一起，说实话很容易就会让我们想到德国

需要特别说明的是，这里的德国化不涉及发展模式

有中国特色的社会主义市场经济的不同阶段，也会有不同的学习对象下一个阶段最终的呈现，我们觉得德国会是一个形似的对象

对照中国目前的发展态势，我们首先需要搞明白的是：

德国那些方面是值得我们借鉴的？还有哪一些属于看起来很不错，但是中国无论如何也学不来的？

1）几十年不怎么变的房价

如图，如果以1995年的币值为基准，到2010年之前，只有德国的房价基本上是几十年没动，不但没涨，还在下跌

对中国人而言，堪称神话



当然，2016年以后，德国房价也开始了飞速爬升主要原因是银行放水长期低利率再加上以前德国人40岁之前不爱买房子，以至于开放商房子造得太少

当然，德国要缓解供需矛盾似乎不用太费事

2）不用享受996007的福报

这个应该是以讹传讹的结果，事实上，德国的调查显示，54%的员工有加班的情况，其中51%的普通员工和83%的中高层管理者有加班的情况

当然，员工加班时间感觉还OK普通员工每周2.7小时，管理人员每周7.8小时距离996实在是差得很远



3）蓝领高工资

制造业人力成本德国是中国的3倍以上

德国蓝领工资的确是比较高，毕业普通技工一般是3000欧元左右，定级高的可以直接去到4000欧，大学应届毕业生也就3000多欧元，而且技工比大学生更容易找到工作

关键词就是技工传说德国技工的工资高过大学教授，这种事情有，但属于小众案例

4）不错的福利

德国被称为世界上最完善的福利制度：

出生补助奶粉补助儿童补贴金育婴补助教育费用全免（直到大学）工作187天休息178天，企业欠薪政府先还，优厚的社会保障

这个光名目就可以列满一页A4纸从摇篮到坟墓，福利贯穿始终

5）极低的杠杆率

这一点是中国政府最最羡慕的

德国的宏观杠杆率大致在200%以下在全球宏观杠杆率出现大幅上升的情况下，德国在过去20年间总体上又是不升反降

德国是亚洲金融危机之后，唯一实现了去杠杆的发达国家中国那十年上升了119个百分点

更厉害的是，企业部门的杠杆率居民部门的杠杆率更低



6）发达的中高端制造业



8000多万人口，拥有2300多个世界名牌

德国中小企业（制造业）的盈利率一般维持在25%以上，这个盈利率，中国有几个制造业企业能达到？

7）双元制教育体系

双元制是德国职业教育的基本形式，也是目前世界上公认的比较成功的职业教育模式

这个双元，一元是职业学校，一元就是企业

一流的学校和一流的企业相互促进这被认为是成就德国制造长盛不衰的基石

8）均富，超级富豪大财团极少



过去四十多年，德国似乎都没有出现过全球首富，甚至在前20名中都很少看见德国人的名字

德国企业理念上有一个很大的不同，有一句话我们很熟悉，企业要追求利润最大化，但德国企业的理念则是：生产过程的和谐与安全，高科技产品的实用性

中国企业倾向于我能卖多少就生产多少，德国企业是我能生产多少就卖多少

目前人们能切实感知到的，主要是政府对新三座大山动手了，而且力度很大，主要是在民生福利方面

首先，房住不炒

之前，中国的房地产偏向于英美模式，强调市场调节中国法律政策对于炒房行为其实比欧洲大陆国家要宽松得多

德国对买房放租管控之细，会让中国人质疑它还是资本主义吗？例如：

开发商制定的房价如果超过合理的20%，可以被起诉，超过50%直接被视为犯罪；对于长期租约，新租房合同租金不得上涨超过10%；还有各类房地产税制，包括未满10年出售的房屋，需要缴纳25%的资本利得税，超过10年的盈利部分，需要缴纳15%的差价盈利税

一系列做法的核心，说白了就是让炒房者无利可图，增加炒房的摩擦成本，降低人们的炒房欲望

没办法一步到位，只能是抓住关节下重手

1，打压学区房，目前主要的手段就是大学区划片，北京上海深圳杭州一个一个城市都会陆续推进；

2，设定二手房指导价，目前已经有5个城市出台了相关政策，都是热点城市；

3，增加炒房的摩擦成本

这些远没有学到德国房住不炒的神髓，就比如房屋持有年限和交易税资本利得税挂钩，越短时间转让税费越重，高到可以让你完全失去炒房的欲望

其次，养老方面

说实话，中国现行社保制度当年就充分参考了德国的

目前正在推进的就是延迟退休，这个应该还比较容易达到比较难的是克服老龄化这一节，德国也是麻烦多多，更糟糕的是，中国不会比德国做得更好

德国是西欧国家中总和生育率比较高的国家，仅有一年低于1.5，低于1.5就认为是跌入低生育陷阱了

支撑德国生育率的主力是移民，他们一般能达到3.3左右但尽管如此，2020年德国再次出现人口负增长

德国为了鼓励生育发了很多大红包，想了很多办法，中国学不来

第三，教育公平

我们的做法是整顿校外培训机构，公办学校停招复读生，职业教育的角色日益突出

国家押注的是职业教育，想着尽快打造一批专精特新企业，但真难

它难在哪里？



大家看一下这个表格，就能理解德国的蓝领为什么工资高，中国蓝领为什么工资上不去因为两个国家的蓝领就不是一类人

第一，中国没有那么多优秀的职业技术学院

德国每年有65%的初中毕业生放弃高中，直接进入职业学校因为在德国做技工不丢人

第二，中国也没有那么多的优秀企业，提供足够多的职位和待遇（56万个岗位）

德国职业教育由政府全额拨款，平均一个学生一年大约4000欧元，此外和企业签订培养意向的学生每年还可以从企业获得600-800欧元的学习津贴

德国80%的企业都有自己的研发部门，哪怕是中小企业，我们的企业估计只有营销部门属于不可或缺的

第三，以中国人口规模和制造业体量，德国模式仅在局部有可能成功

第四，中国中小企业太短命民营企业平均3.7年，中小企业平均2.5年

德国化诉求背后折射的是中国发展最大痛点，但攻克这些痛点，中国才能真得更上层楼

本文经授权转载自智谷趋势（ID：zgtrend）微信公众号

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