滴滴柳青和Uber柳甄上美国《连线》杂志年度人物全球榜
今年72岁的柳传志，在40岁那年怀揣20万元创办联想。30年后，柳传志成为最具影响力的“商界大佬”。而“柳...
今年72岁的柳传志，在40岁那年怀揣20万元创办联想。
30年后，柳传志成为最具影响力的“商界大佬”。而“柳二代”们，也造就了柳家后代的独特气质。
今年4月底，美国《连线》杂志发布的年度全球25名天才榜单中，滴滴的柳青和Uber的柳甄双双上榜榜。
黑色卷发总是偏向一边的干练柳青，和刚刚进入大众视野的柳甄，两个外表
美丽又工作玩命的女性，代表了“柳二代”的崛起……
“柳家班”与专车市场
上周，苹果宣布向滴滴投资10亿美元。
这笔投资，使得Uber与滴滴之间的戏剧性元素升级了。
Uber与滴滴，其背后的谷歌和苹果，最富戏剧性的，是滴滴总裁柳青与堂妹柳甄——Uber中国区战略负责人之间的竞争。
滴滴、Uber，是两家风格完全不同的公司。滴滴勇猛，Uber灵动；滴滴坚持做加法，从打车延伸到专车、快车、顺风车、代驾等领域；Uber坚持做减法，专做打车业务。
柳氏姐妹的使命也不同。柳青需要带领滴滴走向国际化，而柳甄需要带领Uber尽可能本土化。
有意思的是，柳氏姐妹还面临与父辈柳传志的竞争。作为滴滴、Uber共同的竞争对手，联想控股投资的神州专车正在向它们发起挑战。
2015年的专车市场流传这样一个段子：
女儿柳青是滴滴快的总裁，侄女柳甄是Uber中国区战略负责人，柳传志的联想，则是神州租车的大股东，柳家一门几乎包揽了专车市场大份额。
被问及是否授意两后辈“收编”专车市场的柳传志，笑称：“这是偶然，她们选择了自己的事业。我们家孩子没怎么管，其实是放养。”
家规
一个人的成长、选择、表现，和他的底层代码分不开。这个底层代码，是他从小的经历、成长的环境和家风。
大学二年级暑假，柳青实习，进的是联想的劲敌康柏公司。这个北大计算机专业的姑娘从来没想过去联想，因为柳传志给联想规定了一个“天条”：
“子女不得在公司任职”
“如果柳家后人进了公司，真的有犯大一点的什么错误，在处理的时候，会不会看面子，这很难讲，公司的规则容易不成规则。”“子女进来以后，会影响其他人的积极性。因为人们总是很容易觉得自己付出的多，得到的少，这是人类的习惯。”
……
在多重考虑之下，柳传志矢志建立一个“没有家族的家族企业”。
在家庭方面，柳传志深受中国传统家庭观影响。
柳传志很少煲电话粥，如果发现他不停地讲电话，那肯定是在跟太太龚兴国聊天。柳家还建了个微信群，父亲每次出差都会给柳青布置任务：陪母亲。
在柳传志的心目中家庭与事业应该兼顾，这样的思想也印在了柳家后代的心理。
以柳青、柳甄为例，姐妹两虽然都被评价是：工作狂。但她们从没有想过放弃家庭事业中的哪一个。并不刻意晚婚，刘青有三个孩子，而柳甄也已经是2个孩子的母亲。
柳青在接受采访时说：“事业是一场长跑，你完全可以把自己的事业规划好，结婚生子是中间的一个过程。我经常出差，但在短暂的接触里，他们很开心，觉得自己的妈妈很酷……”
柳青
“父亲对我影响最大的还是精神层面的东西，他培养了我的性格、意志和品质。”
出生于1978年的柳青，2000年从北京大学计算机系毕业；2002年获得哈佛大学理学硕士学位。毕业时，她选择了高盛。
当年，正值互联网泡沫破灭，就业形势惨淡。面对即将到来的“18个面试官”的多轮面试，她“几乎熬了整个通宵，天文地理，把能准备的都准备了。”
终于收到offer，狂喜的柳青，没料到她开启的是“地狱”工作模式。在进入投行的第一年，柳青平均每周工作超过100个小时。
不到半年的时间，同进高盛的人走了一半，在柳青自我怀疑的时刻，柳传志的告诫来得及时而锐利：“突然被球砸着会感觉很疼，主动顶球的时候就不会觉得疼。既然是自己的选择，就一定要坚持下去！”
但说起柳青从高盛到滴滴打车的经历，柳传志仍然表现出父亲对女儿的温情甚至保护。“其实不是真的想让她去做企业，因为做企业比做投资更辛苦。”
在决定是否要离开高盛进入滴滴时，柳青与爸爸商量，柳传志的说法是：是不是真的下定决心放弃平衡的生活走一条更崎岖的路？以后任何苦都不能叫苦，那是自己选的路。
柳青想了想表示“可以”，柳传志没再阻拦。
柳甄
今年4月底，美国《连线》杂志发布的年度全球25名天才榜单中，滴滴的柳青和Uber的柳甄双双上榜榜。
柳甄和她的堂姐柳青一样是典型的好学生，经历了千军万马过独木的高考，本科进入中国人民大学就读法律专业，之后出国在UCLA深造。
毕业后入职硅谷的律师行，一干就是10年。
柳氏家族、律师、创业，早就有着奇妙的融合。柳甄和柳青的爷爷，柳传志的——柳谷书老先生，是新中国第一代的律师，也是一位创业者。知名的“北京柳沈律师事务所”中的“柳”，就是柳谷书老先生。
柳氏家族里，1/3是创业者，1/3是投资者，1/3是律师。整个家族成员的职业选择，深受柳老先生的影响。
在硅谷的10年，柳甄的客户除了facebook，还有Uber。每天和世界上最优秀、最有创新激情的人打交道，潜移默化，让柳青越来越渴望成为其中的一员。
心中火种被点燃，是在2015年4月，柳甄加入Uber。
这家以“We only hire the best.”（我们只招最优秀的）为招聘口号的企业，对柳甄委以重任。
而在10年的专业律师“训练”中，养成的果断高效的工作态度和理清逻辑、直击目标的工作方法，也让她让成为一名出色的领跑者。
在之后的9个月里，世人见证了Uber中国的高速增长：Uber入驻城市的市场份额从2%，增长为35%。2015年底时，Uber中国区的业务量已经占到全球总量的30%。
说话声音较小，音调略高，习惯性微笑……
柳甄的行事态度与外观气质很符合“女性领导力”的描述：专业、果断，但真实、谦恭，温润如玉，锋芒不露。
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