【应届生必读】合理择业的最清晰路径

我们可能想确切地知道，应该寻求什么新方向、做出哪些新准备才能帮助自己实现职业目标，更典型的是，可能有些...

我们可能想确切地知道，应该寻求什么新方向、做出哪些新准备才能帮助自己实现职业目标，更典型的是，可能有些人的目标并不清晰，但他们却试着去改变自己。有这样一个事例：某内科医生，厌倦了自己的医

在职业战略方面，如何选择适合自己的职业乃重中之重，只有选对职业，我们才能在工作中获得幸福感和满足感。
要达到这一目标，最直接的路径就是要基于自己的能力选择职业。大量的研究表明，只有选择自己最擅长、最喜爱的工作，我们才能在享受工作的同时取得工作成就。而且，只有基于自己的优势选择职业，我们才能发现工作机遇。只有当老板和投资方觉得你能够接受挑战、能够真正帮助他们实现其目标时，他们才更有可能接纳你。
以下三种方式可以帮助你培养职业技能、从而指导你的职业选择。
1、清楚核心能力。要考虑能力驱动型职业，首先要知道培养什么能力。通过自我评估，找到自己与众不同的才能、技巧和知识背景，这些将能帮助你在具体的工作领域里具备很强的竞争力。
我要用一个计算机解决方案领域的销售经理的事例来阐述这一点。他列出的能力清单可能包括：了解客户、用计算机方案来满足客户的信息需求、能够指导初级销售、口头沟通能力不错。这些能力对于这个领域的工作非常重要，但太笼统了，事实上，任何一个销售经理对于自己的工作能力，都会这样描述。
更具体的能力清单对于职业选择的导向性才会更强。比如：不要仅限于笼统地说“用计算机方案来满足客户的信息需求”，而是要深入解释如何在具体的行业里（比如：零售）应用自己的精深知识，或者具体描述自己在计算机解决方案技术领域的工作经历，如：把iphone功能与公司网站结合起来。不要简单地写“了解客户”，而是要详细描述自己如何能够先于客户发现他们的问题与需求。
2、长时间培养自己的“目标能力”。一旦清楚了自己的才华和能力，你需要考虑一下，职业发展还需自己培养哪些能力。这些“目标能力”可以是在某个领域内的专业知识，也可以是某一职能部门的专业技能（如：财务分析或人力资源管理）。
如何培养这些“目标能力”呢？显而易见的方式是，可以去读某个领域的研究生课程，也可以去考一个资格证书，当然，前提必须是你打算从事这方面的工作。此外，你还可以重新调整一下工作内容，使其符合你的目标方向。
此外，还有一些可能让你进退两难的复杂方式。在考虑接受工作上的调令、升职或者新工作时，如果这样的工作机会并不有助于培养你在目标方向上的能力，那么你必须得非常谨慎。如果你正在找新工作，得把寻找范围集中在那些有助于你培养“目标技能”的工作机会上，而不是局限于那些看起来更容易得到的工作机会上。
这样说，我并不是说要反对扩大自己的工作职责。事实上，扩大工作职责是个人职业发展中很重要的步骤。如果工作职责中出现了有吸引力的新内容，切记：考虑一下，如何让这些新内容通往目标领域的新工作机会；而如果这很难想像，那么问一下你自己，你的基本职业战略是否适合自己。

3、培养新能力来转换职业方向。如果你发现，自己掌握的职业技能和进发的职业方向并不理想，你可以设法转换职业领域。在这种情况下，你需要设定另外的个人价值主张，并在此基础上学习新的技能和知识。
在这样的转换中，有人会完全放弃自己现有的技能，当然，这也是一种选择，不过这需要一种完全向下的态度，而其结果尚不可知。除非你对目前的状态相当不满意，否则最简单的转换路径应该是利用自己现有的知识和技能去找出新知识和新技能。从新领域或新职能部门的老板或投资方的立场出发，想想自己需要些什么新知识和新技能才能够让他们接纳你。

我们可能想确切地知道，应该寻求什么新方向、做出哪些新准备才能帮助自己实现职业目标，更典型的是，可能有些人的目标并不清晰，但他们却试着去改变自己。有这样一个事例：某内科医生，厌倦了自己的医生职业，想改行做管理。当时，他并没有清晰的职业战略，就去夜校读了一个公共医疗方面的硕士课程，这为他转行做管理打下了理论基础。总之，通过培养职业能力来寻求职业发展是找到合适职业的最直接路径。那么，在多大程度上你的职业发展路径是基于知识和技能之上的呢？在职业战略方面，如何选择适合自己的职业乃重中之重，只有选对职业，我们才能在工作中获得幸福感和满足感。
要达到这一目标，最直接的路径就是要基于自己的能力选择职业。大量的研究表明，只有选择自己最擅长、最喜爱的工作，我们才能在享受工作的同时取得工作成就。而且，只有基于自己的优势选择职业，我们才能发现工作机遇。只有当老板和投资方觉得你能够接受挑战、能够真正帮助他们实现其目标时，他们才更有可能接纳你。以下三种方式可以帮助你培养职业技能、从而指导你的职业选择。
1、清楚核心能力。要考虑能力驱动型职业，首先要知道培养什么能力。通过自我评估，找到自己与众不同的才能、技巧和知识背景，这些将能帮助你在具体的工作领域里具备很强的竞争力。
我要用一个计算机解决方案领域的销售经理的事例来阐述这一点。他列出的能力清单可能包括：了解客户、用计算机方案来满足客户的信息需求、能够指导初级销售、口头沟通能力不错。这些能力对于这个领域的工作非常重要，但太笼统了，事实上，任何一个销售经理对于自己的工作能力，都会这样描述。
更具体的能力清单对于职业选择的导向性才会更强。比如：不要仅限于笼统地说“用计算机方案来满足客户的信息需求”，而是要深入解释如何在具体的行业里（比如：零售）应用自己的精深知识，或者具体描述自己在计算机解决方案技术领域的工作经历，如：把iphone功能与公司网站结合起来。不要简单地写“了解客户”，而是要详细描述自己如何能够先于客户发现他们的问题与需求。
2、长时间培养自己的“目标能力”。一旦清楚了自己的才华和能力，你需要考虑一下，职业发展还需自己培养哪些能力。这些“目标能力”可以是在某个领域内的专业知识，也可以是某一职能部门的专业技能（如：财务分析或人力资源管理）。
如何培养这些“目标能力”呢？显而易见的方式是，可以去读某个领域的研究生课程，也可以去考一个资格证书，当然，前提必须是你打算从事这方面的工作。此外，你还可以重新调整一下工作内容，使其符合你的目标方向。
此外，还有一些可能让你进退两难的复杂方式。在考虑接受工作上的调令、升职或者新工作时，如果这样的工作机会并不有助于培养你在目标方向上的能力，那么你必须得非常谨慎。如果你正在找新工作，得把寻找范围集中在那些有助于你培养“目标技能”的工作机会上，而不是局限于那些看起来更容易得到的工作机会上。
这样说，我并不是说要反对扩大自己的工作职责。事实上，扩大工作职责是个人职业发展中很重要的步骤。如果工作职责中出现了有吸引力的新内容，切记：考虑一下，如何让这些新内容通往目标领域的新工作机会；而如果这很难想像，那么问一下你自己，你的基本职业战略是否适合自己。

3、培养新能力来转换职业方向。如果你发现，自己掌握的职业技能和进发的职业方向并不理想，你可以设法转换职业领域。在这种情况下，你需要设定另外的个人价值主张，并在此基础上学习新的技能和知识。
在这样的转换中，有人会完全放弃自己现有的技能，当然，这也是一种选择，不过这需要一种完全向下的态度，而其结果尚不可知。除非你对目前的状态相当不满意，否则最简单的转换路径应该是利用自己现有的知识和技能去找出新知识和新技能。从新领域或新职能部门的老板或投资方的立场出发，想想自己需要些什么新知识和新技能才能够让他们接纳你。