Google晋升机制 大公司如何升级打怪, 获得晋升？

以Google为例，谈谈北美大IT企业的晋升机制，以及如何升级打怪，获得晋升。...

在IT领域，硬实力决定你是不是能够入行，而软实力则决定了你可以走多远。FLAG公司里面，promotion system 其实非常相似。今天，我们以Google为例，谈谈北美大IT企业的晋升机制，以及如何升级打怪，获得晋升。

Google 的promotion system非常有特色，也非常有效。Google这套晋升系统，分为不同的level， 这个level是什么样的水平就是什么样的水平，透明、公平。也可以让每个人认清自己的目标。这个系统是一套目前较为广泛认可的晋升系统。

在Google promotion system中，full time 的最低level 是level 3。一般来说，本科生、研究生毕业是level 3，博士生毕业是level 4。level 3 和 level 4 都属于 entry level。一般而言，公司都是期望你一定要往上走的，否则，就有可能会被裁。从level 5往上，可以算是个铁饭碗，绩效上只要达到level 5，就基本可以不用走人。

具体地，Google对各个 level 员工的 performance definition 是不一样的：

• level3：是干好well-defined的事情。
• level4：可以去被trusted去做一些事情，senior只需要在某些关键点上帮帮忙。
• level5：是senior，他们是trusted，可以去设计相当复杂的系统，比如一个比较大的system的backend，需要很多的 components，level5的员工可以根据上级定的要求，很好的完成。leadership上面，可以成为一个小team的tech lead，至少在自己的领域被认可是专家，point person。可以代表team，去和别的team协调工作。
• level6：staff engineer，要么是带整个一个team，要么是更大的范围，一般而言可以说是专家。一定要drive或带着一群人去发展， 去找到下一步的发展方向。另外，需要有data driven desicion making。即使数据缺失的情况下，依然有很好的判断。
• level7：level7往上，界线不是那么清晰。管多个team，协调多个team的工作，保证一个特别复杂系统的成功。level7-10主要是看经验。

从level 3/4晋升到 level 5，更多的是硬实力的提升。而从 level 5 晋升到 level 7 则更多的是软实力的提升。硬实力决定你能不能入行，软实习决定你成就有多大 。硬实力就是problem solving, analytics, coding 等方面。了解自己的软硬实力的最好的资源是你的manager和你的队友。最重要的是得到的trust有多少，听别人对你的意见，各种硬软实力的回馈是非常重要的。总的来说，自己要stay hungry, stay foolish。

根据以上Google各个level的performance definition，可以很好地给自己定位，也可以清楚明白自己下一步提升的方向和目标。最后，祝大家，在程序猿本历年(猴年) 节节高升！

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