苏州哪些现代服务业最缺人？你真的都知道了吗？
调查显示，金融服务产业中投资管理、资产证券化、资产评估、信贷分析、风险管理相关人才紧缺;科技服务产业中知识产权、质量检验、移动互联网、大数据信息、电子商务相关人才紧缺;物流产业中物流融资、运输保险、国际贸易、海事仲裁、货运代理相关人才紧缺。...
上月，市人社部门发布了《苏州市2016年度重点产业紧缺人才需求目录》(以下简称《目录》)。近年来，苏州新兴产业发展已形成独特的产业优势和地区特色。
人社部门分析了先进制造业和现代服务业中的9个重点产业——金融服务、科技服务、现代物流、新一代信息技术、高端装备制造、新材料、软件和集成电路、节能与新能源、医疗器械和生物医药产业。同时《目录》还分析了当前苏州重点产业人才发展方面存在的问题。下面小编就带领大家一起来看看吧！
新兴产业需求增大 人才短缺问题仍存
伴随智能制造的发展浪潮，苏州高新科技产业集聚与创新人才集聚进入新高度，企业的人才招募重点已经从数量开始向质量转变，企业对于人才聘用的态度趋于谨慎，人才招募呈现“少而精”的趋势。特别是迅速发展中的新兴产业，企业的招募需求显著，而相应的对口人才数量不足造成人才短缺，结构性失衡现象凸显。
服务业人才不足 高层次人才稀缺
目前来看，苏州推动现代服务业所面临的最大挑战之一是人才供给不足，主要体现在高端服务业人才供给不足以及高层次人才缺口较大。
调查显示，金融服务产业中投资管理、资产证券化、资产评估、信贷分析、风险管理相关人才相对紧缺;科技服务产业中知识产权、质量检验、移动互联网、大数据信息、电子商务相关人才相对紧缺;现代物流产业中物流融资、运输保险、国际贸易、海事仲裁、货运代理相关人才相对紧缺。
毕业生需求下滑 就业形势更严峻
这是由多方面因素导致的，一方面，国内经济增长下行压力仍然存在，经济增长率有所降低，加上国际经济持续低迷，导致市场整体招募需求下降;另一方面，高等院校的一些专业设置和教育内容未能及时适应产业发展，使得高校毕业生的知识技能难以及时满足企业的用工需求。另外，还存在一些观念的问题，高校毕业生自主意识强，对就业的认识多元化，适应市场的意识不强等。
2016年现代服务业及部分新兴产业的招募需求将会保持增长势头，尤其是民营企业、中小企业快速扩张对拓展市场的需求日益增强，将为高校毕业生带来职业发展的机会。通过加强对高校毕业生的就职培训、就业教育，帮助高校毕业生转变就业观念，提升求职技能，有利于改善日益凸显的结构性失衡现象。
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