实战52: 善用“能力”，自己也能做老板

商战片段:我今年已经26了，但是这么多年以来，我一直在埋怨我的妈妈，埋怨她不能给我带来很好的生活。...







商战片段:

我今年已经26了，但是这么多年以来，我一直在埋怨我的妈妈，埋怨她不能给我带来很好的生活。每天下班回家，她都要给我做饭，而我只是坐在电脑前玩游戏，从不帮她干活。

我不是“富二代”，家庭条件也不好，家里有50万元的房贷，我从没帮家里还过一分钱，都是妈妈帮我还的，我一直觉得这是应该的。即便我是如此“不孝”，妈妈依然没有放弃我，她花了很多钱带我出去学习，想让我有出息。

通过学习，我发生了翻天覆地的变化，我发现自己就是典型的“受害者”心态，感觉别人都欠我，别人做了什么都是应该的。我感觉自己特别不孝顺，就是个混蛋。我要去承担，因为我已经是个26岁的男人了。我要改变，我要学到更多的东西，赚更多的钱，让妈妈轻松一些。

在学习中，我学到了很多非常好的方法。所以我在的店面以前单月最多只能完成100万的营业额，我这次回到自己的岗位，只用了一个策略，营业额就直接翻了一倍。我的业绩一下让老板震惊了，他问我怎么一下发生了这么大的变化。那一瞬，我突然觉得我不行该给他打工了，我还有很多策略没用呢，我的水平不在他之下啊！

我仔细想了一下，既然学到的方法这么好用，干吗还给别人打工呢？我把我的能力贡献给我的老板，还不如把这个能力“复制”别人，让别人给我干，所以我跟老板说再见了，开始了自己的创业之旅。

我之前从来没有想过自己也可以当老板，只是想着如何做一个优秀的员工，每个月多赚点工资，但是现在我完全“破框”了。我要开启一段人生新的篇章，我要证明自己，我要让我的家人过上好日子。



慧百解码：

每个孩子都曾经有过伟大的梦想，但是随着年龄的增长，他们会越来越发现梦想越来越远。因为他们非常努力，不断提高自己的能力，学习专业知识，每天认真工作，最后把自己打造成一个优秀的打工者。

其实，员工和老板之间最大的区别就在于思维方式上的差别。员工是“进框”思维，老板是“出框”思维。员工想的是如何提高自己的能力，让自己多赚钱；老板想的是如何让更多有能力的人为我服务，让自己赚更多的钱。

当一个人的思想从“使用自己的能力”，变成“是用别人的能力”的时候，他实际上就已经完成了从打工者到老板的飞跃。如果一个孩子能产生这样的飞跃，他接下来的人生可能就不用父母操心了，因为他已经找到了实现梦想的方向。

这个案例中的男孩，他之前就是员工思维，甚至还有严重的“受害者”心态。但有一天他给自己装上了老板的“程序”，他突然顿悟了，原来想要的大成就，使用自己的能力是远远不够的，一定要学会使用别人的能力。当他悟到这些道理的时候他就已经是一位老板了。

一个人的成就有多大就看他能使用多少用能力的人。那些每天只知道扎在自己的岗位、使用自己的能力的员工，他可能会一辈子都在给别人打工。

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