探寻卓越管理之道 中国人民大学领导力发展学位项目

管理是把事情做好，领导力是做正确的事。当今的领导，需要做到一点：他有能力让他的下属信服而不是简单的控制他们。...

管理大师彼得﹒德鲁克曾说：“界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。”因此，每位卓越的管理者都应该是一位优秀的人力资源管理者。那么，如何使管理人员实现从“管事”到“管人”进而“管心”的跨越，提升实战运用能力与人才发展能力呢？

中国人民大学劳动人事学院与文泰商学院联合开发出全新的领导力发展硕士项目，培养有魅力的领导者为目标，项目配备完整的管理课程体系，同时，为学员提供领导力发展情景测评、个人行动计划、领导力发展课程等多种资源，打造卓越领导力发展利器。




● 管理自我、管理他人与管理业务模块课程相结合，全面构建综合管理知识储备

● 领导力发展情景测评与个人行动计划相结合，加深自我认知，改善自我行为，获得自我提升

●  中欧国际工商学院等知名院校的前沿课程，夯实领导力培养的理论基础，系统提升领导力，应对更复杂的管理挑战

● 获得中国人民大学颁发的管理学硕士学位证书和结业证书




● 从业务骨干提升为管理者的中层或后备干部

● 有志于未来承担管理职责的高潜人才

● 注重个人能力提升的团队领导者

● 希望提升组织内部各层级管理者领导能力的企业和组织






领导力发展硕士学位项目打破传统硕士研究生单一的面授课程体系，融入领导力发展情景测评、个人行动计划制定等高效的领导力发展方式，关注学员在整个学习过程中的个人成长与能力发展。学员在学习过程中会得到权威的测评解读，并依据测评结果制定个人发展行动计划，结合全程辅导与评价，帮助学员进入事业提升快车道。同时，本项目也可成为组织管理者领导力发展培训项目的卓越基石，帮助组织系统、全面地提升管理人员领导能力，构筑管理“共同语言”，提升组织绩效。

研究生的学习，是难得的学习理论的机会。在企业里，培训旨在提高员工绩效，宣贯企业文化等，针对性很强。而研究生的学习和工作中参加的培训大不相同。开始的时候，我总是希望老师能够多举案例，学到解决实际问题的方法。其实，这个需求舍本逐末了。案例到处都能找到，而大师们对理论地精辟阐述和讲解，才是大浪淘沙后的真金。

——2015级领导力学员王平

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论一个好“杯子”的三个条件

在文泰好好学习，做一个有情怀的人，在分享中不断提升自己、创造价值，相信共同的生长只是一个理所应该的结果。当然，与其说感受，不如说是一种铭记在心的感激，感谢文泰学校搭建的平台，感谢中国人民大学名师们的传道授业解惑，感谢媳妇及家人一如既往的支持，也感谢工作的领导让自己周末时间尽可能得到保障，感谢过去2015年最重要的个人的战略选择—在职读研，期待未来更美好。

——2015级领导力学员孙庆河

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不忘初心，方得始终

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