好坏老板的10大差别(上）

坏老板对情商情有独钟，但他要的并非善解人意，而是善解我意，甚至希望你变成他肚里的一种虫子。...



亲，你若不是老板，你喜欢好老板还是坏老板？

废话，我是好人，当然喜欢好老板。

亲，你若是老板，你是好老板还是坏老板？

放屁！我当然是好老板，若劳资不是好老板，天下还有好老板么？

说得真好！

那么，什么样的老板好，什么样的老板坏呢？

这个……怎么说呢，不同的人，有不同的标准吧，符合自己内心标准的，就是好老板。

没错。只是这样呢，大家都比较难做，因为标准差别太大了。就像盖房子，得有个统一的验收标准，不然就会争吵不休，很麻烦。

这里有10条标准，大家看看有无参考价值，也顺便对对号。已经是好老板的，再接再厉。暂时还不够好的，赶紧加油。

一、好老板守法纪，坏老板耍聪明

再大的老板，首先是一个公民。一个好老板，当然首先是一个好公民。遵纪守法是标配和底线。

好老板时时遵纪守法，坏老板常常违法乱纪。

二、好老板讲规则，坏老板讲人情

天底下的任何合作，都需要遵守规则。任何合作，其实都是一种游戏。游戏规则越合理越严格，游戏就越受欢迎。正常人，都更愿意与讲规则的人合作。

好老板都会把规则提前定合理，讲清楚，合则干。只要严守规则，你就能得到相应回报，不用担心缩水。你不用对他称兄道弟奉承阿谀阳奉阴违不用看脸色不必猜心思，只需要踏实工作就好。

坏老板对情商情有独钟，但他要的并非善解人意，而是善解我意，甚至希望你变成他肚里的一种虫子。他就像夏天的天气，变化无常，难以预测，常常打气象台的脸。他几乎言必讲感情，希望所有人都对他一往情深，但他对所有人却冷酷无情。

他懒得定规则，即使定了，也是霸王规则，损人利己。

三、好老板讲诚信，坏老板玩心眼

我们天天“讲诚信”，可啥是“讲诚信”？

“讲诚信”就是把该给的都给你，你要不要都给。可给可不给的，给。甚至不需要给的，也可能给你。不会给你用“厚黑学”“孙子兵法”“三十六计”，用对待自己的心对待你。

在好老板那儿，你基本不用考虑“维权”的事儿，因为老板都替你维护好了，你只管好好干就好。

坏老板擅长“厚黑学”“孙子兵法”“三十六计”，也是挖坑高手。不仅用这些对付竞争对手，也用这些对付合作者。会让你防不胜防。但最终也常常把自个儿给坑了。

四、好老板动真格，坏老板耍嘴皮

一个老板，与股东、员工、客户、顾客都是合作关系。合作的基本点是，在遵纪守法的前提下，说到做到。甚至做了也未必说，凡在情理法范围内该兑现的东西，决不打折。

坏老板恰恰相反，光说不练。说得比唱得好听，只见楼梯响，不见人下来。你若一较真，他就很狂躁，斤斤计较格局太小患得患失……五颜六色的帽子瞬间就把你砸成懵逼，让你有苦难言。

五、好老板讲回报，坏老板讲觉悟

好老板让你做事，会让你清楚地知道，做好了会有什么回报，如何兑现，用实实在在的回报激励你，从一开始就让你心中有数。

哪怕他开始没想好，他也会主动与你沟通，与你共同协商回报标准。决不让你稀里糊涂地干活。

好老板一般不让加班，若加班，便加钱。

坏老板做事，只要自己心里清楚就好，甚至自己都未必清楚，当然也难让你清楚。但更多的时候，他是不愿意说清楚，这样他收放自如，你则进退失据。一些人说这叫“掌握主动权”。他讨厌给你讲回报，最喜欢讲觉悟，给你灌鸡汤，让你懂感恩，让你多奉献，让你多包容，但那些东西，他自己往往不信，当然更做不到。

于是，你痛苦地收获了觉悟，他痛快地收获了财富。

坏老板常常鼓励加班，只加班，不加钱。

（欲知其他5大区别，敬请期待下期原创）

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1、马化腾为啥“惨遭”张瑞敏拒绝？

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