【征文秀】我心目中的好员工

 

员工，就如同一个大机器上的小零件一样，每个都看起来那么渺小，却又是不可缺少的一部分。

我心目中的好员工，最重要的就是资本。机器想要运转，尤其是对航空母舰这种需要高精确的机器来说，每个零件的质量，都经过严格的检测。这就如企业的招聘，每一位员工都要经过初试、笔试、面试等几个环节，才有机会进入中国500强企业，员工的资本就相当于零件的质量，个人认为这个是相当重要的，这里所说到的资本，不仅仅是个人各方面的能力，还有自我修养。

（一）自我修养

本人曾于暑假在一家玩具厂打工，虽然是个小厂、没有明确的规章制度，却要求十分严格，因为做的产品绝大部分要用于外销，外国人对产品的质量问题还是比较严苛的，为了避免赔医药费、被退货等问题，老板经常要求我们工作要仔细、认真，但算工资的时候是按数量算的，即多劳多得。大家忙着提高产量，哪还有那么多心思注意质量如何，后来在一次验货的时候，发现了很多不合格产品，老板生气极了，对我们又是一通狠批。现在的我，如果做了一些不正确的事，心里会很过意不去，所以根本做不到只顾利益，不顾其他，所以我没什么好抱歉的。

在那个工厂打工，不需要你有什么能力，没有什么奖惩制度，做什么样全看你自己，这时候，自我修养就是十分必要的。人们都更愿意接受那些优秀又有修养的人，在这种环境中，有修养可能并不能帮你赚到钱，但是至少可以让你觉得心里踏实。我工作的那个工厂是做智力玩具的，在每个玩具的包装盒中要放入一张对应的说明书，待用的说明书我们是折叠好放在一个纸箱子里，但是经常会发生弄混或者忘记放等问题，以至于生产出来很多次品，被发现有不合格品，我们就要进行返工，在我们返工的时候，我更加的认真了，生怕出什么差错，和我一起工作的女孩当我转身看她的时候，我发现她正在把两个箱子里的说明书倒在一起，我不放心的问了问“是一样的吗？”虽然她给了我肯定的回答，但是我还是想再确认一下，结果，她真的弄混了，我让她赶紧把这两种分开，不然被老板看到又要挨批，她在那分，我继续忙我的工作了，当我回来的时候，她已经分好了。我有些强迫症，所以又去确认了下，结果真不让人失望，我觉得还是我来吧，这样我也安心。通过这一件小事，我觉得态度还是很重要的。可能这点失误对我们这些小员工来说，没有什么，顶多被批几句，最差也就换个地方工作，可是，这对老板来说却是不小的损失，我认为，作为一个员工，就算按件算工资，也应该尽可能多的对自己的工作负责。大家被录取，来到同一家公司，就像零件需要组装才能发挥功效一样。众所周知，新的机器要经过磨合，才能更好的工作。人也一样，好的员工首先要能把自己融入到这个环境中，然后，才能更好的合作。如果员工无法融入团队，即使专业技能再好，也得不到足够的施展机会，不合群、缺乏团队纪律性，只能出局。

零件之间需要彼此配合，对员工也一样，工作分配合理，大家都认真的做好自己负责的部分，做事效率才会提高，因此员工有好的态度很重要，可以说态度决定一切。

零件需要不定期的上油，意思是说，同事之间要多些交流、多些活动、多些默契等等。这就要求员工要是一个关心他人的人。

机器需要时常检修，时间久了，零件会出故障。人也如此，在长时间相处过程中难免会产生矛盾，我心目中的好员工要能及时发现问题，并解决问题。

在职场久了，有些人变得阿谀奉承、笑里藏刀、阳奉阴违……我认为的好员工，要能坚持自我，不要在生活的这条道路上走着走着就失去了最初的自己。路途遥远，勿忘初心，要一直以最大的善意对待他人。

（二）专业技能

修养很重要，能力也很重要，一个人的能力不是说你考了多少证书，上了多少年学，而是你如何运用你学到的，如何把你学到的发挥到极致。就算你学的很好，也要继续学习，不可止步不前，世界在进步，大家都在进步，一个好员工，应该具备危机意识，与时俱进，跟着时代的脚步成长。

“人外有人，山外有山”，一个好员工的能力不一定是最好的，因为最好的也是稀少的，好员工的要求不应该那么高，只要能很好的完成上司交给的任务，在我看来，就是一个好员工。

有些同学，在校期间，学习优异，到工作的时候就以为自己很有能力，事实上，并非都是这样的，在校期间学习课本知识的能力，和实际工作中还是有一定的差异的，所以，好的员工，应该放低自己的姿态，虚心向前辈学习，积累经验、认真总结。

世界那么大，需要学习的东西太多，要一直虚心，一直努力，一直进步才好。

我心目中的好员工，是有能力人中的好人，是好人中有能力的人。

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文章节选自碧虚网（www.bixu.me）

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