劳动者用人律师

公司不给交五险一金、不放年假？读完这篇职场法律干货你可以去跟HR谈谈

专业律师为你解答。...

上周六，由BOSS直聘和快法务联合举办的“有话快直说之职场法务知识知多少”讲座活动圆满成功，本次活动有幸邀请到在劳动法和社会保障法领域很精专的张星律师做分享。

讲座中，张律师结合具体案例分享了以下内容：

如何平稳度过试用期？
五险一金不给交怎么办？
年假、年终奖等权益如何维护？
“被离职”了该怎么办？

并且现场耐心解答观众的积极提问，详情请往后看。

点击文末【阅读原文】还可观看讲座直播回放。

就业歧视情况严峻

以性别歧视为例，据全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。

据中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告称，在使用相同背景的简历的情况下，男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍。

除却性别歧视，还有民族、种族、宗教信仰、学历、农民工、残疾人等歧视。下面看一起最高人民法院发布的关于弘扬社会主义核心价值观典型案例——邓某某诉某速递公司、某劳务公司一般人格权纠纷案：

《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。目前，没有任何科学依据显示星座、属相等与人的行为、能力完全挂钩，以星座、属相等作为招聘条件，无疑是对其他星座和属相的应聘者的歧视，明显违背《劳动法》的平等就业精神。

遭遇就业歧视怎么办？遇到这种不公正情况时，就应该勇敢地拿起法律武器，维护自身合法权益，相信法律是公正的。

试用期的权与责

一般来说，员工入职都会有一个试用期，这也是一个双方相互磨合和选择的过程，但是用人单位是否可以无限制的延长试用期呢？其实这些都是有法律规定的，请看图：

企业不能随意延长试用期，那么是否可以随意提前解除合同呢？答案当然是 No ！如图案例：

不可以随意解除合同不代表不能解除，那在什么情况下公司才可以合理合法解除雇佣关系？请看《劳动法合同法》怎么说？

试用期发生意外怎么办

如果尚处试用期，发生意外情况，公司是否需要承担责任？遇到这种情况莫惊慌，听张律师为大家讲解：

劳动合同、保密协议怎么签

张律师为大家介绍了一个案例：

为何法院怎样判决？法院方的观点是：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，并以现金形式发放所谓社保补贴，违反法律规定，不能免除用人单位的法定缴费义务。

即使用人单位与劳动者之间存在社保补贴形式的约定或者劳动者书面承诺放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无效，用人单位还是应当为劳动者补缴有关社会保险费，但之前已经支付给劳动者的社保补贴，劳动者应当予以返还。

很多时候我们拿起合同就签，而丝毫不关心有哪些条款内容，很多时候隐患就埋下了。那我们在签合同时应该特别注意哪些重要条款呢？

五险一金分别是哪些

我们一直在说五险一金，那到底是哪五险哪一金呢？一张图就很明显了（也可参照之前发的《关于“五险一金”的那点事儿，你得知道》）：

不给交住房公积金是否合法

其实现在都在流行“六险两金”了，多出的是意外伤害保险和企业年金，但是在很多中小企业，特别是在小城市，企业为减少支出，不给员工缴纳五险一金，公积金更是不用想。如果不给缴纳公积金是否合法？看完这个案例就明白了。

偏弱势群体如何维护权利

张老师结合案例分享了在职场中偏弱势群体如何维护自身权益。

年假、年终奖等权利怎么维护

特别是对于初入职场的人来说，不太了解年假、升职、提薪、年终奖是个什么概念，实际上这些是我们应该享受的权益。年假该休几天，如果没有休该怎么办？

对于这些问题，法官有提醒：大部分企业为了自身良好运营及发展，会通过采取发放年终奖的方式来满足相关利益需求。在劳动者与用人单位均确定有年终奖存在的情况下，双方因劳动者是否符合年终奖的发放条件及发放金额、发放日期产生纠纷时，用人单位应就年终奖的上述事项承担举证责任。另外，年终奖虽是用人单位给予劳动者的奖励，但用人单位也不具有随意变更权，如果企业确有需求，欲采用货币以外的形式，如大米、食用油、网络虚拟货币等代替年终奖而发放，应与劳动者协商变更。

你明天不用来了！真那么随意吗？

也许你会遇到这种情况，老板说：“你明天不用来了！”或者说：“明天去财物结工资吧！”是否真的怎么随意呢？当然不是，即使要辞退，在这之前也会有一个约谈过程。一般来说，用人单位解除劳动合同有四种情况：

如果员工自己犯了业务性上的重大错误，或者与公司协商一致离职，无话可说。但是在无过失性辞退和经济性裁员情况下，出现以下情形时也不可以随便辞退员工的。

另根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》中提到：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

经济补偿金怎么算？

前面讲到经济赔偿金，这是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。还有一个经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。前者强调的是有过错责任，较为严格，后者条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜，在以下情形下企业需要支付经济补偿金：

经济补偿金该发多少，这些也是有规定的：

离职后保密协议是否有效

入职我们会连带签一份保密协议和竞业禁止协议，那么离职后，这些协议是否还有效？这就要看保密义务约定的保密期限，用人单位是否依约定支付补偿。

最低工资保障怎么理解

最后一个概念：最低工资保障。这个怎么理解？最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。