We Are Lenovo改变与行动

文化不是口号，行动与改变，从我做起。...



上一周我们用三期的内容，一起学习了联想为什么选择此时进行文化变革、We Are Lenovo文化深度解析、以及针对新文化联想中国区的行为准则。

我们通过有奖留言的方式，提升大家的学习热度，发动大家深度思考联想新文化带给我们行为上的变革。每一期，都有大量优秀的留言产出，字里行间流露是对联想的爱、对新文化的感悟。尤其是“以客户为中心”的相关内容，被大家屡屡提起，不论是针对合作伙伴、还是终端客户，大家都越来越多的看到了客户对我们的重要性，改变每天都在发生。

在第三期的留言中，以下小伙伴凭借更深刻的感悟，获得了由人力资源提供的精美文化笔记本，恭喜~

@胡鹏飞

@forest

@王宗义

@Yangchao8

@jakey.

本期除了留言赢笔记本，同步发起文化故事征集活动，直接的现金激励，只等才华横溢的你。



进入本期学习内容：改变与行动。

✔ 原有的联想5P文化完成历史使命，不再使用；

✔“We Are Lenovo”成为重塑后的联想文化标签；

✔ “以客户为中心”成为重塑后的联想文化核心；

✔ 重塑后的联想文化将能够更好地服务并且推动业务战略的实施。



文化不是口号，是全体员工的信条和行为准则。

我们已经讨论了重塑后的文化内容，看到了文化的文化发生了怎样的改变，下面让我们谈谈如何将它融入到我们的工作当中。

✔ 定义并推广文化；

✔ 管理层以身作则；

✔ 促进文化生根落地；

✔ 每个人都成为文化变革的推动者，将文化变成工作的行为和习惯。



从今天开始，请大家思考：

在文化方面

✔ 我最突出的优势是什么？

✔ 我需要重点提高的1~3点是什么？

✔ 从今天开始，我将作出什么具体的改变？

欢迎大家留言，谈谈对以上三个问题的思考，依然有5个文化笔记本送给你！

同时，现面对整个联想华中区，征集文化小故事，请大家收集身边的、将联想文化“内化于心、外化于行”的践行者的故事，将有丰厚的现金大奖等着大家！

请将文化小故事发到以下任一邮箱：

wanghme@lenovo.com,

haoxf2@lenovo.com,

zhuning2@lenovo.com

我们将从稿件中择优录取，稿件一经采用，即获得200元现金奖励。

可参考以下提纲：

1、个人基本情况介绍（何时加入联想、负责哪一块业务、获得过的奖励、近期业绩）。2、近期业务推进中遇到的最大困难，以及如何去解决？3、如何理解“成就客户”？举一个例子说明自己如何成就客户。4、您认为联想的文化有什么作用？联想文化是如何帮助您推进业务的。5、还记得年少时的梦吗？您现在所做的工作与曾经的梦想如何契合？

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