中年焦虑了没？

没有谁能保证守好自己的一亩三分地安稳平静地过一生。...





最近华为清退34岁以上维护、40岁以上研发人员的消息加上一篇与此相关的“深圳两房两孩失业危机”的文章引发了不小的讨论。

这事儿不论真假、没有对错，里面所反映出来的问题还蛮值得认真思考一下的。自己年龄刚好赶上了这个档口，前两天还有一个同学跟我说想换工作：



这大概是我们这个年龄段很多人所面临问题的一个缩影：发现自己所做的工作、所在的行业存在这样那样的问题，向上发展无力无门，想改行换个赛道横向发展，又发现没积累没经验不知道想干什么能干什么……

这种焦虑在一定程度上是好事儿，毕竟自己还在谋求改变，寻找机会，为未来做打算，应该为还有这种焦虑感到安慰，因为世界在加倍速变化、不确定性极高，又异常模糊和复杂，已经没有谁能保证守好自己的一亩三分地安稳平静地过一生了。

早点儿焦虑，早点儿停止焦虑开始分析潜在风险、采取对应行动，比真正的风险发生时再想怎么办要强。

想了一下，没有有什么万全之策，倒是有几个行动的方向可以先采取行动。

第一个就是保证现金流。这个跟干什么赚多少都没关系，不管是正常上班居家过日子还是创业做生意，都是现金流为王，首先要考虑的就是维持日常运转的钱从哪里来？如何在保证现金流的基础上赚取更多的钱？

就别再说什么钱不重要的话，从这个角度出发，可以很快过滤掉很多不靠谱的想法，一个想法解决了这个问题，落地实现的可能性就大大提高。

有了现金流，第二步就是如何规划分配，有个4321原则还比较合理——40%用来偿还负债、30%用来日常开支、20%用来稳定收益的投资、10%用来高风险高回报型投资。这种方式不一定对，只是比较稳妥，不会出现深圳那哥们收入突然一下降生活就陷入窘境的地步。

财务上相对稳妥之后，再解决职业潜在危机，解决职业问题的一把利器就是“一专多能”。

“专”是在自己所在公司、所在行业深耕成为不可或缺举足轻重的人物，公司不倒闭不会被辞退，即使被辞退也能立刻找到更好的下家。又或者是成为市场的弄潮儿，这个行业干一下，那个行业试一下，练就了一套通用技能，比如管理销售、谈判运营等技能到哪里都同吃，谁都拦不住我，那都行。

而“能”是指个人在在“专”之外所具备的技能，最好自己喜欢还能赚钱吃饭保证现金流。那么在自己“专”遇到不可控风险而不得不另谋出路，又或者是自己想尝试换行业发展时，选择从这些“能”里做起，能够保证平滑切换，不至于给生活带来过大动荡。

保证现金流的同时还能平滑切换，能做到的话会大大缓解焦虑，即使当前做不到，也可以作为一个努力的方向。

虽然离中年已不远，但不妨假装还年轻。

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